Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu nội dung bài giảng hôm nay cung cấp cho các bạn học viên một số mẫu câu quan trọng để chúng ta luyện nghe hiểu một cách hiệu quả. Các bạn học viên hãy chăm chỉ theo dõi và luyện tập những bài giảng mà Thầy Vũ đăng tải miễn phí trên hệ thống ChineMaster, để thông qua đó tích lũy kiến thức mỗi ngày và đạt được kết quả cao trong kì thi HSK sắp tới nhé.
Thông tin cụ thể về ba cơ sở của trung tâm ChineMaster tại TPHCM và Hà Nội được viết rất chi tiết ở từng link tương ứng ở bên dưới, các bạn học viên có thể tìm hiểu và tham khảo thêm một số khóa học offline của trung tâm ở phần nội dung bài viết nhé.
Trung tâm tiếng trung Quận Thanh Xuân Hà Nội ChineMaster
Trung tâm tiếng trung Quận 10 TPHCM ChineMaster
Trung tâm tiếng trung Quận Đống Đa Hà Nội ChineMaster
Ngoài ra Thầy Vũ còn cung cấp thông tin của trung tâm trên diễn đàn ChineMaster ở link sau, các bạn học viên có thể tìm hiểu trực tiếp trên diễn đàn và đăng tải mọi thắc mắc của mình ở phần bình luận để Thầy Vũ giải đáp cho chúng ta nhé.
Diễn đàn trung tâm tiếng Trung ChineMaster
Để trên máy tính các bạn đang sử dụng có một bộ gõ tiếng Trung ở phiên bản tốt nhất thì chúng ta hãy dowload ngay ở link bên dưới, đây là bộ gõ tiếng Trung SoGou PinYin do Thầy Vũ sáng tạo ra và cung cấp cho các bạn học viên sử dụng hoàn toàn miễn phí.
Dowload bộ gõ tiếng Trung SoGou PinYin miễn phí
Tất cả bài giảng tiếng Trung thương mại được Thầy Vũ biên soạn và tổng hợp thành một bộ giáo trình hoàn chỉnh cung cấp cho các bạn học viên luyện tập online ở link bên dưới, chúng ta hãy thông qua bộ tài liệu này trau dồi thêm kiến thức cho mình nhé.
Giáo trình tiếng Trung thương mại online ChineMaster
Bên cạnh đó các bạn học viên còn có thể đăng ký tham gia khóa học online trả phí chuyên đề tiếng Trung thương mại cùng Th.s Nguyễn Minh Vũ theo thông tin đã cung cấp đầy đủ cho các bạn học viên ở link bên dưới.
Lớp học tiếng Trung chuyên đề thương mại Thầy Vũ
Các bạn học viên đang sử dụng Skype thì có thể thông qua ứng dụng này học tiếng Trung online cùng trung tâm ChineMaster vô cùng tiện lợi, nếu các bạn quan tâm thì có thể ấn vào link bên dưới để tham khảo thông tin và đăng ký ngay cho mình một slot thích hợp nhé.
Khóa học tiếng Trung uy tín thông qua Skype
Để củng cố lại kiến thức cũ trước khi vào bài giảng mới các bạn hãy ấn ngay vào link bên dưới nhé.
Đề thi thử HSK 4 online Đề 12 Nghe hiểu
Để hỗ trợ tốt nhất cho bài giảng chữa Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu này thì các bạn hãy cùng Thầy Vũ làm các bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK ứng dụng thực tế bên dưới nhé.
Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu là bộ đề luyện thi HSK cấp 4 trực tuyến mới nhất hôm nay được chia sẻ trên trang web luyện thi HSK online miễn phí của trung tâm tiếng Trung ChineMaster Hà Nội TP HCM Sài Gòn. Đây là kênh luyện thi HSK miễn phí chuyên chia sẻ các bộ đề ôn thi chứng chỉ tiếng Trung HSK để hỗ trợ các bạn học viên và thí sinh có thể tiếp cận với hàng nghìn tài liệu học tiếng Trung online miễn phí và tài liệu luyện thi HSK online miễn phí. Các bạn hãy theo dõi Thầy Vũ trong chuyên mục thi thử HSK online miễn phí này sẽ nhận được rất nhiều tài liệu học trực tuyến miễn phí mới nhất mỗi ngày được cập nhập bởi các giáo viên tiếng Trung HSK của trung tâm luyện thi HSK miễn phí ChineMaster cơ sở 1 Quận Thanh Xuân Phường Khương Trung Hà Nội thuộc khu vực Ngã Tư Sở và rất gần với trung tâm tiếng Trung ChineMaster cơ sở 3 Quận Đống Đa Phường Láng Hạ Hà Nội. Sau khi làm xong bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu này thì các bạn hãy làm luôn bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 4 ứng dụng thực tế bên dưới nữa nhé.
Bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu này các bạn xem chi tiết ở ngay bên dưới nhé.
第一部分
第 1-10 题：判断对错。
例如：
我想去办个信用卡，今天下午你有时间吗？陪我去一趟银行？
★ 他打算下午去银行。 （ √ ）
现在我很少看电视，其中一个原因是，广告太多了，不管什么时间，也不管什么节目，只要你打开电视，总能看到那么多的广告，浪费我的时间。
★ 他喜欢看电视广告。 （ × ）
1．★ 他哥哥肚子不舒服。 （ ）
2．★ 好的开始很重要。 （ ）
3．★ 小张很让人失望。 （ ）
4．★ 会议按原计划进行。 （ ）
5．★ 妈妈理发的水平不高。 （ ）
6．★ 报道是老黄写的。 （ ）
7．★ 幽默能减轻压力。 （ ）
8．★ 他买新手机了。 （ ）
9．★ 他喜欢在电脑上看电影。 （ ）
10．★ 成熟不仅仅和年龄有关。 （ ）
第 二 部 分
第 11-25 题：请选出正确答案。
例如：
女：该加油了，去机场的路上有加油站吗？
男：有，你放心吧。
问：男的主要是什么意思？
A 去机场
B 快到了
C 油是满的
D 有加油站 √
11．
A 答案
B 姓名
C 护照号码
D 地址和电话
12．
A 被骗了
B 想借钱
C 在看纸币
D 赚了很多钱
13．
A 招聘会
B 葡萄节
C 同学会
D 记者见面会
14．
A 洗菜
B 洗袜子
C 扔垃圾
D 找钥匙
15．
A 很详细
B 需要改改
C 缺少重点
D 数字不准确
16．
A 地铁
B 亲戚家
C 游泳馆
D 洗手间
17．
A 照相机坏了
B 他们在旅游
C 他们很后悔
D 飞机起飞了
18．
A 散步
B 画画儿
C 擦黑板
D 买礼物
19．
A 白色的
B 深颜色的
C 窄一点儿的
D 厚一点儿的
20．
A 语法知识
B 活动安排
C 质量标准
D 节目内容
21．
A 太冷
B 正合适
C 有点儿晚
D 比较奇怪
22．
A 很得意
B 害怕打针
C 感冒还没好
D 喜欢弹钢琴
23．
A 不饿
B 口渴了
C 刷牙了
D 想吃蛋糕
24．
A 复习
B 写信
C 写日记
D 检查作业
25．
A 房租
B 密码
C 信用卡
D 笔记本
第 三 部 分
第 26-45 题：请选出正确答案。
例如：
男：把这个文件复印 5 份，一会儿拿到会议室发给大家。
女：好的。会议是下午三点吗？
男：改了。三点半，推迟了半个小时。
女：好，602 会议室没变吧？
男：对，没变。
问：会议几点开始？
A 两点
B 3 点
C 3：30 √
D 6 点
26．
A 发烧了
B 在道歉
C 要读研究生
D 想去学艺术
27．
A 粗心
B 可爱
C 骄傲
D 有礼貌
28．
A 演员
B 导游
C 大夫
D 警察
29．
A 很浪漫
B 刚毕业
C 教数学
D 来过长城
30．
A 公园内
B 学校后面
C 家具店旁边
D 前面那条街上
31．
A 银行
B 饭馆儿
C 图书馆
D 火车站
32．
A 太吵
B 灯不亮了
C 关不上门
D 不起作用了
33．
A 女的累了
B 风景很美
C 地图丢了
D 参观的人多
34．
A 啤酒
B 果汁
C 碗和盘子
D 字典和报纸
35．
A 去唱歌
B 便宜些
C 由他组织
D 提前通知
36．
A 镜子
B 菜单
C 词典
D 巧克力
37．
A 爱情
B 生活态度
C 要学会原谅
D 怎样做生意
38．
A 减少麻烦
B 增加收入
C 提前结束
D 得到奖金
39．
A 按时休息
B 能力是关键
C 做事要主动
D 要早做准备
40．
A 反映问题
B 获得机会
C 不想去工作
D 养成好习惯
41．
A 友谊
B 高级眼镜
C 知识和经验
D 流利的中文
42．
A 树下
B 桥下
C 教室
D 网球场
43．
A 天气暖和
B 经常下雨
C 自然条件好
D 使人们凉快
44．
A 结婚了
B 是记者
C 爱吃面条儿
D 吃过很多美食
45．
A 成绩差
B 在外地工作
C 不喜欢热闹
D 准备考博士
Đáp án Bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu này các bạn xem chi tiết ở ngay bên dưới nhé.
第一部分
1．√
2．√
3．×
4．×
5．√
6．×
7．√
8．×
9．×
10．√
第二部分
11．D
12．C
13．D
14．A
15．B
16．A
17．B
18．A
19．A
20．B
21．C
22．C
23．A
24．B
25．C
第三部分
26．C
27．D
28．A
29．D
30．D
31．A
32．B
33．B
34．C
35．D
36．A
37．B
38．A
39．D
40．B
41．C
42．A
43．D
44．D
45．B
Bài Text hội thoại của Bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu này các bạn xem chi tiết ở ngay bên dưới nhé.
第一部分
一共 10 个题，每题听一次。
例如：
我想去办个信用卡，今天下午你有时间吗？陪我去一趟银行？
他打算下午去银行。
现在我很少看电视，其中一个原因是，广告太多了，不管什么时间，也不管什么节目，只要你打开电视，总能看到那么多的广告，浪费我的时间。
他喜欢看电视广告。
现在开始第 1 题：
1．我哥突然肚子难受，去医院了，他让我给您说一下，下午的羽毛球比赛他去不了了。
他哥哥肚子不舒服。
2．好的开始是成功的一半儿，很多事情开头做好了，以后就容易多了，开头没做好后来就更困难。
好的开始很重要。
3．叔叔经常表扬小张，说他有很多优点，诚实，脾气好，能够严格要求自己，遇到问题很冷静，总能想到让大家都满意的解决办法。
小张很让人失望。
4．我本来打算周六去北京开会，公司昨天通知说会议推迟到十六号了，所以我得晚几天出发了，到北京后再跟你们联系吧。
会议按原计划进行。
5．我妈要给我理发，我有些怀疑：“您会理发吗？”她很有信心：“相信我，就算理坏了，我也有办法。”半小时后，妈妈说：“我给你买个帽子去。”
妈妈理发的水平不高。
6．老黄，我早上给你发了个电子邮件，是一篇关于我们学校的报道，你帮我打印出来，然后传真给校长。
报道是老黄写的。
7．爱开玩笑、爱讲笑话的人都比较幽默，幽默是一种积极的生活态度，不但可以减轻你工作上的压力，还可以拉近人与人之间的距离。
幽默能减轻压力。
8．师傅，您看看我的手机还能修好吗？中午洗衣服的时候忘了拿出来，在洗衣机里洗了好几分钟，现在没声音了。
他买新手机了。
9．女儿喜欢在电脑上看电影，可我还是更愿意去电影院看，因为我觉得电影院的效果更好，那儿更吸引我。
他喜欢在电脑上看电影。
10．成熟，并不只是说我们的年龄，更多的时候，成熟指的是我们做事的方法和责任感。
成熟不仅仅和年龄有关。
第二部分
一共 15 个题，每题听一次。
例如：
女：该加油了，去机场的路上有加油站吗？
男：有，你放心吧。
问：男的主要是什么意思？
现在开始第 11 题：
11．
男：请把您的地址和电话号码填在这里，我们送货前会和您联系的。
女：好的，大概星期几能送到？
问：女的在填写什么？
12．
女：这是以前的人民币？我还是第一次见。
男：我也是，竟然还有一角一分的纸币。
问：关于男的，可以知道什么？
13．
男：下午的记者见面会就在这儿开，大家快一点儿。
女：没问题，我们上午已经打扫过了，再简单整理一下桌椅就可以了。
问：这儿要举办什么活动？
14．
女：垃圾桶里没有塑料袋了，你帮我拿一个来。
男：好，你稍等一下，我先把这几个西红柿洗完。
问：男的正在做什么？
15．
男：姐，那份总结我看了，我在上面写了几条意见。
女：我刚看了一下，你提醒得对，我马上改。
问：根据对话，男的觉得这份总结怎么样？
16．
女：外面风刮得挺大的，你还出门啊？
男：今天有个亲戚要来，我去地铁接一下他。
问：男的要去哪儿？
17．
男：快三点了，导游说三点在东门集合，你快一点儿。
女：好的，我再照一张照片，好了，走。
问：根据对话，可以知道什么？
18．
女：咱们就去楼下散散步吧，别去逛街了。
男：行，我同意，这个主意好。
问：男的同意做什么？
19．
男：你觉得我穿这件衬衫怎么样？
女：你还是适合穿白色的，穿白色的帅。你脱了试试白色的？
问：女的觉得哪件更适合男的？
20．
女：谢谢您接受我们的邀请，谢谢您对我们工作的支持。
男：不客气，你一会儿把活动安排给我看一下。
问：男的要了解什么？
21．
男：那个公园几点关门？
女：六点？我也不太肯定，估计现在去有些晚了。
问：女的觉得现在去公园怎么样？
22．
女：您孙女的感冒还没好？
男：是啊，又开始咳嗽了，我一会儿带她去医院，看看要不要打针。
问：关于孙女，下列哪个正确？
23．
男：我买了几盒饼干，你要不要尝尝？
女：我晚饭吃得太饱，留着明天吃吧。
问：女的为什么不吃饼干？
24．
女：你怎么还写信呢？现在人们都网上聊天儿了，再说了，还可以打电话呀。
男：谁说我写信了，我在写我的日记。
问：女的以为男的在做什么？
25．
男：李小姐，你的信用卡要交年费吗？
女：不用，只要一年使用超过六次，就免收年费。
问：他们在谈什么？
第三部分
一共 20 个题，每题听一次。
例如：
男：把这个文件复印五份，一会儿拿到会议室发给大家。
女：好的。会议是下午三点吗？
男：改了。三点半，推迟了半个小时。
女：好，六零二会议室没变吧？
男：对，没变。
问：会议几点开始？
现在开始第 26 题：
26．
女：你考上研究生了？祝贺你！
男：谢谢！
女：你考的什么专业？还是中文吗？
男：不是，我考的是法律，我想将来做一个律师。
问：关于男的，下列哪个正确？
27．
男：小白，我那儿还需要个服务员，你有没有好的人选？
女：是吗？能让我妹妹来试试吗？
男：当然可以，我见过她，很有礼貌，明天让她来试一下吧。
女：太好了，谢谢您给她这个机会。
问：男的对小白的妹妹印象怎么样？
28．
女：你当时怎么会想去学表演呢？
男：我爸是演员，从小受他的影响，我很喜欢表演艺术。
女：原来是这样，你家里人一定也很支持你吧。
男：其实，我妈希望我能做一个医生。
问：男的最可能是做什么的？
29．
男：王阿姨，您以前来过长城吗？
女：来过一次，不过那是差不多二十年前的事了。
男：那是您年轻时候的事了？
女：是，当时我二十来岁，硕士刚毕业。
问：关于女的，可以知道什么？
30．
女：打扰一下，请问附近有卖鲜花的吗？
男：前面那条街上有一家鲜花店。
女：离这儿远吗？
男：不远，站这儿就能看见，就在那儿。
问：鲜花店在哪里？
31．
男：你们才回来？周末银行人很多？
女：不是，我们俩顺便去了趟超市，买了些菜。
男：今晚做什么好吃的？
女：我买鱼了，再做个汤。
问：女的刚才去哪儿了？
32．
女：你到处找什么呢？
男：冰箱的说明书。
女：在你旁边那个盒子里，你找说明书干什么？
男：冰箱灯不亮了，我看看是什么问题。
问：冰箱怎么了？
33．
男：你看，那就是长江的入海口。
女：以前就听朋友说这儿的风景很好，今天终于看到了。
男：走，我陪你去那边看看。
女：这两天辛苦你了。
男：没关系，别客气。
问：通过对话，可以知道什么？
34．
女：我抱不动这个箱子，你跟我抬好不好？
男：你的力气真小。
女：不是我力气小，是里边还有碗和盘子，快一点儿。
男：好吧。
问：根据对话，可以知道箱子里有什么？
35．
男：昨天玩儿得怎么样？
女：你没去真可惜，下次一定要去。
男：昨天实在是没办法。以后最好能早点儿告诉我。
女：没问题，下次我提前给你打电话。
问：男的希望下次怎么样？
第 36 到 37 题是根据下面一段话：
一个人如果能以友好的态度对别人，相信别人也一定能以相同的态度对他。人们常常说，生活就像镜子，你对它笑，它也对你笑；相反，如果你对它哭，它也对你哭。
36．根据这段话，生活像什么？
37．这段话主要谈什么？
第 38 到 39 题是根据下面一段话：
不管做什么事情，都应该有计划。有句话说得好：“昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。”这就是告诉我们，提前做好准备可以使事情更顺利地完成，减少出现麻烦的可能。
38．提前计划有什么好处？
39．这段话主要想告诉我们什么？
第 40 到 41 题是根据下面一段话：
世界上有那么多的考试，很多考试我们无法拒绝，不得不参加，否则我们连“进门”的机会都没有。但只会考试，没有真正的知识和经验，就算你进了门也看不到世界的精彩。
40．人们为什么要考试？
41．要看到世界的精彩，需要什么？
第 42 到 43 题是根据下面一段话：
儿子和父亲坐在树下，儿子问：“爸爸，冬天树上为什么没有叶子？”父亲说：“冬天人们需要阳光，如果树上有叶子，树下的阳光就不多了。”儿子又问：“夏天树上为什么又长满了叶子？”父亲说：“原因正好相反，阳光照在叶子上，人们在树下才凉快啊。”
42．儿子和父亲坐在哪儿？
43．根据这段话，为什么夏天树上有很多叶子？
第 44 到 45 题是根据下面一段话：
小时候，我最喜欢吃妈妈包的饺子。长大后，虽然尝遍了世界各地的美食，但我觉得还是妈妈做的饭最香。因为我在外地工作，每年回家的次数很少，所以每次回家，妈妈总要给我包几顿饺子。
44．关于说话人，可以知道什么？
45．说话人为什么很少回家？
听力考试现在结束。
Để bổ trợ thêm kiến thức ngữ pháp tiếng Trung HSK 4 và từ vựng tiếng Trung HSK 4 cho Bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu thì các bạn cần tăng cường làm thêm các bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 4 ứng dụng thực tế bên dưới.
Bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 4 ứng dụng thực tế này sẽ hỗ trợ rất tốt cho kiến thức của Bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu. Các bạn làm bài tập ứng dụng thực tế này xong thì hãy gửi bài tập lên forum diễn đàn tiếng Trung hoctiengtrungonline.org nhé.
文件显示，谷歌正在提高工资，修改员工评论。
谷歌引入了一些改变，以简化其绩效评估和促销活动。
根据 CNBC 审查的内部文件，高管们表示，这些变化将导致员工的薪水更高。
该公司最新的年度调查显示，与其他地方的薪酬相比，员工对自己的薪酬越来越不满意。
谷歌正在彻底改革其绩效评估流程，实施将导致工资增加的变革，因为该公司试图缓解员工与领导层在薪酬问题上的紧张关系。
从本周开始，谷歌正在使用一种新的绩效评估流程，称为 GRAD，代表谷歌评论和开发。根据 CNBC 审查的内部文件，这是简化评估流程的努力的一部分，将审查限制为每年一次，而不是两次，并将更多责任交给管理人员，而不是严重依赖同行审查。
“在这个新流程下，我们预计大多数谷歌员工的薪酬将高于他们在旧的 Perf 系统下的薪酬，并且支付的总金额也将增加，”其中一份文件称。
据两名因信息保密而不愿透露姓名的知情人士称，谷歌搜索主管 Prabhakar Raghavan 在周五的公司市政厅会议上重申了这一点。
谷歌发言人在一封电子邮件中表示，该公司“没有其他可分享的”。
员工薪酬一直是 Google 的一个敏感话题。在年度“Googlegeist”调查中，CEO Sundar Pichai 将其视为员工满意度的一个关键指标，在与其他公司类似工作的薪酬相比，员工给 Google 打分特别差。员工还降低了他们对绩效评估过程和职业发展机会的评级。
调查结果于 3 月发布，强调了谷歌在“大辞职”中面临的挑战，员工以创纪录的速度离职，科技公司急需人才
谷歌员工一直在直接向管理层表达他们的担忧，而不仅仅是在年度调查中。在 12 月的一次全体会议上，谷歌薪酬副总裁弗兰克瓦格纳回答了有关公司是否会提供加薪以应对飙升的通货膨胀的问题，特别是在谷歌的收入在大流行期间蓬勃发展且股价触及十一月的记录。
瓦格纳表示，即使高管们获得了加薪，谷歌也不会实施一揽子加薪来应对通货膨胀。
谷歌现在正在对员工的薪酬和晋升方式进行根本性的改变。作为新的 GRAD 系统的一部分，晋升将主要由管理层决定，而不是由经理和同行组成的财团决定。然而，文件显示，员工仍然可以每年两次申请晋升。
该公司还放弃了长期以来的冗长晋升包的做法，这是员工需要填写的长表格，其中包括来自老板和同事的评论。经理们将作为一个整体做出晋升决定，而不是让员工单独征求他们的意见。
谷歌在 3 月份表示，它将尝试改变其长期存在的“性能”流程，该流程已在业内其他公司复制。该信息此前报道了绩效审查变更的一些细节。
一份内部说明称，作为新系统的一部分，谷歌员工将获得一个新工具来设定对目标或目标和关键结果 (OKR) 的期望。文件称，员工还将在每个季度与他们的经理进行“定期检查”，以讨论职业发展等问题，解决了工人的核心抱怨。
对于员工评级，谷歌正在引入一个包含五个不同级别的新量表。
大多数员工将处于中间位置，这“反映了他们正在产生的重大影响”。中间以下的两个评级是“中等影响”和“影响不够”，而上面的两个评级是“突出影响”和“变革性影响”，对于那些“表现高于或低于该高标准”的人。
还有一个新的晋升系统。在其中，员工的经理将填写一份表格，评估该人是否已表现出提升所需的技能。
一份文件称：“预计谷歌员工不会已经执行下一级工作来证明他们有能力取得下一级成功。”但是，促销需要有业务需求。
该公司表示：“如果谷歌员工在该级别的工作中表现出成功的信号，他们将被考虑升职。”
Chú thích phiên âm tiếng Trung cho bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 4 ứng dụng thực tế của Bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu các bạn xem chi tiết ở ngay bên dưới.
Wénjiàn xiǎnshì, gǔgē zhèngzài tígāo gōngzī, xiūgǎi yuángōng pínglùn.
Gǔgē yǐnrùle yīxiē gǎibiàn, yǐ jiǎnhuà qí jīxiào pínggū hé cùxiāo huódòng.
Gēnjù CNBC shěnchá de nèibù wénjiàn, gāo guǎnmen biǎoshì, zhèxiē biànhuà jiāng dǎozhì yuángōng de xīnshuǐ gèng gāo.
Gāi gōngsī zuìxīn de niándù tiáo chá xiǎnshì, yǔ qítā dìfāng de xīnchóu xiāng bǐ, yuángōng duì zìjǐ de xīnchóu yuè lái yuè bù mǎnyì.
Gǔgē zhèngzài chèdǐ gǎigé qí jīxiào pínggū liúchéng, shíshī jiāng dǎozhì gōngzī zēngjiā de biàngé, yīnwèi gāi gōngsī shìtú huǎnjiě yuángōng yú lǐngdǎo céng zài xīnchóu wèntí shàng de jǐnzhāng guānxì.
Cóng běn zhōu kāishǐ, gǔgē zhèngzài shǐyòng yī zhǒng xīn de jīxiào pínggū liúchéng, chēng wèi GRAD, dàibiǎo gǔgē pínglùn hé kāifā. Gēnjù CNBC shěnchá de nèibù wénjiàn, zhè shì jiǎnhuà pínggū liúchéng de nǔlì de yībùfèn, jiāng shěnchá xiànzhì wèi měinián yīcì, ér bùshì liǎng cì, bìng jiāng gèng duō zérèn jiāo gěi guǎnlǐ rényuán, ér bùshì yánzhòng yīlài tóngxíng shěnchá.
“Zài zhège xīn liúchéng xià, wǒmen yùjì dà duōshù gǔgē yuángōng de xīnchóu jiāng gāo yú tāmen zài jiù de Perf xìtǒng xià de xīnchóu, bìngqiě zhīfù de zǒng jīn’é yě jiāng zēngjiā,” qízhōng yī fèn wénjiàn chēng.
Jù liǎng míng yīn xìnxī bǎomì ér bù yuàn tòulù xìngmíng de zhīqíng rénshì chēng, gǔgē sōusuǒ zhǔguǎn Prabhakar Raghavan zài zhōu wǔ de gōngsī shìzhèng tīng huìyì shàng chóngshēnle zhè yīdiǎn.
Gǔgē fāyán rén zài yī fēng diànzǐ yóujiàn zhōng biǎoshì, gāi gōngsī “méiyǒu qítā kě fēnxiǎng de”.
Yuángōng xīnchóu yīzhí shì Google de yīgè mǐngǎn huàtí. Zài niándù “Googlegeist” diàochá zhōng,CEO Sundar Pichai jiāng qí shì wéi yuángōng mǎnyì dù de yīgè guānjiàn zhǐbiāo, zài yǔ qítā gōngsī lèisì gōngzuò de xīnchóu xiāng bǐ, yuángōng gěi Google dǎfēn tèbié chā. Yuángōng hái jiàngdīle tāmen duì jīxiào pínggū guòchéng hé zhíyè fāzhǎn jīhuì de píngjí.
Diàochá jiéguǒ yú 3 yuè fābù, qiángdiàole gǔgē zài “dà cízhí” zhōng miànlín de tiǎozhàn, yuángōng yǐ chuàng jìlù de sùdù lízhí, kējì gōngsī jíxū réncái
gǔgē yuángōng yīzhí zài zhíjiē xiàng guǎnlǐ céng biǎodá tāmen de dānyōu, ér bùjǐn jǐn shì zài niándù tiáo chá zhōng. Zài 12 yuè de yīcì quántǐ huìyì shàng, gǔgē xīnchóu fù zǒngcái fúlánkè wǎgénà huídále yǒuguān gōngsī shìfǒu huì tígōng jiā xīn yǐ yìngduì biāoshēng de tōnghuò péngzhàng de wèntí, tèbié shì zài gǔgē de shōurù zài dà liúxíng qíjiān péngbó fāzhǎn qiě gǔjià chùjí shíyī yuè de jìlù.
Wǎgénà biǎoshì, jíshǐ gāo guǎnmen huòdéle jiā xīn, gǔgē yě bù huì shíshī yī lǎn zǐ jiā xīn lái yìngduì tōnghuò péngzhàng.
Gǔgē xiànzài zhèngzài duì yuángōng de xīnchóu hé jìnshēng fāngshì jìnxíng gēnběn xìng de gǎibiàn. Zuòwéi xīn de GRAD xìtǒng de yībùfèn, jìnshēng jiāng zhǔyào yóu guǎnlǐ céng juédìng, ér bùshì yóu jīnglǐ hé tóngxíng zǔchéng de cáituán juédìng. Rán’ér, wénjiàn xiǎnshì, yuángōngréngrán kěyǐ měinián liǎng cì shēnqǐng jìnshēng.
Gāi gōngsī hái fàngqìle chángqí yǐlái de rǒngcháng jìnshēng bāo de zuòfǎ, zhè shì yuángōng xūyào tiánxiě de cháng biǎogé, qízhōng bāokuò láizì lǎobǎn hé tóngshì de pínglùn. Jīnglǐmen jiāng zuòwéi yīgè zhěngtǐ zuò chū jìnshēng juédìng, ér bùshì ràng yuángōng dāndú zhēngqiú tāmen de yìjiàn.
Gǔgē zài 3 yuèfèn biǎoshì, tā jiāng chángshì gǎibiàn qí chángqí cúnzài de “xìngnéng” liúchéng, gāi liúchéng yǐ zài yènèi qítā gōngsī fùzhì. Gāi xìnxī cǐqián bàodàole jīxiào shěnchá biàngēng de yīxiē xìjié.
Yī fèn nèibù shuōmíng chēng, zuòwéi xīn xìtǒng de yībùfèn, gǔgē yuángōng jiāng huòdé yīgè xīn gōngjù lái shè dìng duì mùbiāo huò mùbiāo hé guānjiàn jiéguǒ (OKR) de qīwàng. Wénjiàn chēng, yuángōng hái jiàng zài měi gè jìdù yǔ tāmen de jīnglǐ jìnxíng “dìngqí jiǎnchá”, yǐ tǎolùn zhíyè fāzhǎn děng wèntí, jiějuéle gōng rén de héxīn bàoyuàn.
Duìyú yuángōng píngjí, gǔgē zhèngzài yǐnrù yīgè bāohán wǔ gè bùtóng jíbié de xīn liàng biǎo.
Dà duōshù yuángōng jiāng chǔyú zhōngjiān wèizhì, zhè “fǎnyìngle tāmen zhèngzài chǎnshēng de zhòngdà yǐngxiǎng”. Zhōngjiān yǐxià de liǎng gè píngjí shì “zhōngděng yǐngxiǎng” hé “yǐngxiǎng bùgòu”, ér shàngmiàn de liǎng gè píngjí shì “túchū yǐngxiǎng” hé “biàngé xìng yǐngxiǎng”, duìyú nàxiē “biǎoxiàn gāo yú huò dī yú gāi gāo biāozhǔn” de rén.
Hái yǒu yīgè xīn de jìnshēng xìtǒng. Zài qízhōng, yuángōng de jīnglǐ jiāng tiánxiě yī fèn biǎogé, pínggū gāi rén shìfǒu yǐ biǎoxiàn chū tíshēng suǒ xū de jìnéng.
Yī fèn wénjiàn chēng:“Yùjì gǔgē yuángōng bù huì yǐjīng zhíxíng xià yī jí gōngzuò lái zhèngmíng tāmen yǒu nénglì qǔdé xià yī jí chénggōng.” Dànshì, cùxiāo xūyào yǒu yèwù xūqiú.
Gāi gōngsī biǎoshì:“Rúguǒ gǔgē yuángōng zài gāi jíbié de gōngzuò zhōng biǎoxiàn chū chénggōng de xìnhào, tāmen jiāng bèi kǎolǜ shēng zhí.”
Đáp án bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK 4 ứng dụng thực tế của Bộ Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu Thầy Vũ chia sẻ ở bên dưới, các bạn xem và đối chiếu xong thì hãy gửi bài tập lên diễn đàn forum tiếng Trung ChineMaster để được chấm bài nhé.
Google đang tăng lương, cải tiến đánh giá của nhân viên, các tài liệu cho thấy.
Google đã đưa ra những thay đổi trong nỗ lực hợp lý hóa các bài đánh giá và quảng cáo về hiệu suất của mình.
Các giám đốc điều hành cho biết những thay đổi này sẽ dẫn đến mức lương cao hơn cho nhân viên, theo tài liệu nội bộ được CNBC xem xét.
Cuộc khảo sát hàng năm mới nhất của công ty cho thấy nhân viên ngày càng không hài lòng với mức lương của họ so với những gì họ có thể kiếm được ở những nơi khác.
Google đang đại tu quy trình đánh giá hiệu suất của mình, thực hiện các thay đổi sẽ dẫn đến tăng lương, vì công ty cố gắng giảm bớt căng thẳng giữa nhân viên và ban lãnh đạo về vấn đề lương thưởng.
Bắt đầu từ tuần này, Google sẽ sử dụng một quy trình mới để đánh giá hiệu suất được gọi là GRAD, viết tắt của Google Reviews and Development. Theo tài liệu nội bộ được CNBC xem xét, đó là một phần nỗ lực nhằm hợp lý hóa quy trình đánh giá, giới hạn đánh giá một lần một năm thay vì hai lần và đặt nhiều trách nhiệm hơn vào tay các nhà quản lý thay vì phụ thuộc nhiều vào đánh giá của đồng nghiệp.
“Theo quy trình mới này, chúng tôi hy vọng phần lớn nhân viên Google sẽ được trả lương cao hơn so với họ theo hệ thống Perf cũ và tổng số tiền được trả cũng sẽ tăng lên,” một trong những tài liệu cho biết.
Ông chủ của Google Tìm kiếm, Prabhakar Raghavan, đã nhắc lại quan điểm đó tại cuộc họp ở tòa thị chính của công ty vào thứ Sáu, theo hai người có kiến thức về vấn đề này, người đã yêu cầu giấu tên vì thông tin là bí mật.
Người phát ngôn của Google cho biết trong email rằng công ty “không có gì khác để chia sẻ”.
Lương nhân viên là một chủ đề nhạy cảm tại Google. Trong cuộc khảo sát hàng năm “Googlegeist”, được Giám đốc điều hành Sundar Pichai coi là chỉ số chính đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên, các nhân viên đã cho Google điểm đặc biệt kém về mức lương thưởng so với mức chi trả cho những công việc tương tự tại các công ty khác. Nhân viên cũng hạ cấp xếp hạng của họ trong quá trình đánh giá hiệu suất và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Kết quả của cuộc khảo sát đã được công bố vào tháng 3 và nhấn mạnh những thách thức mà Google phải đối mặt từ “Sự từ chức tuyệt vời”, với việc công nhân nghỉ việc với tốc độ kỷ lục và các công ty công nghệ đang săn đón nhân tài
Các nhân viên của Google đã trực tiếp bày tỏ mối quan ngại của họ với ban quản lý, không chỉ trong cuộc khảo sát hàng năm. Tại một cuộc họp chung vào tháng 12, Frank Wagner, phó chủ tịch phụ trách bồi thường của Google, đã trả lời các câu hỏi về việc liệu công ty có tăng lương để giải quyết lạm phát đang tăng vọt hay không, đặc biệt là khi doanh thu của Google đã bùng nổ trong thời kỳ đại dịch với giá cổ phiếu chạm ngưỡng thu âm vào tháng Mười Một.
Wagner cho biết Google sẽ không thực hiện tăng lương hàng loạt để phù hợp với lạm phát ngay cả khi các giám đốc điều hành đã nhận được các khoản tiền phạt.
Google hiện đang thực hiện những thay đổi cơ bản đối với cách người lao động được trả lương và thăng tiến. Là một phần của hệ thống GRAD mới, việc thăng chức sẽ chủ yếu được xác định bởi ban quản lý thay vì một nhóm các nhà quản lý và đồng nghiệp. Tuy nhiên, nhân viên vẫn có thể yêu cầu thăng chức hai lần một năm, các tài liệu cho thấy.
Công ty cũng đang bỏ thói quen lâu nay về các gói thông tin quảng cáo dài dòng, đây là những mẫu đơn dài mà nhân viên cần điền vào bao gồm các đánh giá từ sếp và đồng nghiệp. Các nhà quản lý sẽ đưa ra các quyết định thăng tiến như một nhóm thay vì nhân viên phải mời họ riêng lẻ.
Vào tháng 3, Google cho biết họ sẽ cố gắng thực hiện các thay đổi đối với quy trình “hoàn thiện” lâu nay của mình, quy trình này đã được nhân rộng tại các công ty khác trong ngành. Thông tin trước đây đã báo cáo một số chi tiết của các thay đổi về đánh giá hiệu suất.
Là một phần của hệ thống mới, nhân viên của Google sẽ nhận được một công cụ mới để đặt kỳ vọng cho các mục tiêu hoặc mục tiêu và kết quả chính (OKR) như họ đã biết, một lưu ý nội bộ cho biết. Các nhân viên cũng sẽ được “đăng ký thường xuyên” với người quản lý của họ mỗi quý để thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp và những điều khác, các tài liệu nêu rõ, giải quyết khiếu nại trọng tâm của người lao động.
Đối với xếp hạng nhân viên, Google sẽ giới thiệu một thang điểm mới với năm cấp độ khác nhau.
Hầu hết nhân viên sẽ ở giữa, điều này “phản ánh tác động đáng kể mà họ đang tạo ra.” Hai xếp hạng dưới giữa là “Tác động vừa phải” và “Tác động chưa đủ” và hai xếp hạng trên là “Tác động nổi bật” và “Tác động chuyển đổi” cho những người “hoạt động trên hoặc dưới tiêu chuẩn cao đó.”
Ngoài ra còn có một hệ thống khuyến mãi mới. Trong đó, người quản lý của nhân viên sẽ hoàn thành một biểu mẫu đánh giá xem người đó đã thể hiện được các kỹ năng cần thiết để thăng tiến hay chưa.
“Nhân viên của Google không được mong đợi đã thực hiện công việc ở cấp độ tiếp theo để chứng minh rằng họ có khả năng thành công ở cấp độ tiếp theo”, một tài liệu cho biết. Tuy nhiên, sẽ cần có một nhu cầu kinh doanh cho việc xúc tiến.
Công ty cho biết: “Nhân viên của Google sau đó sẽ được xem xét thăng chức nếu họ chứng minh được các tín hiệu thành công ở cấp độ công việc đó.
Bài giảng Đề thi thử HSK 4 online Đề 13 Nghe hiểu của chúng ta tìm hiểu hôm nay đến đây là kết thúc. Thầy Vũ mong rằng thông qua tiết học hôm nay các bạn học viên có thể tích lũy những bài học bổ ích nhất cho bản thân mình. Chúc các bạn học viên có một buổi học thật vui vẻ cùng ChineMaster.
Hẹn gặp lại các bạn học viên ở buổi học tiếp theo vào ngày mai nhé !
