5/5 - (2 bình chọn)

Lớp luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12

Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 tiếp tục chương trình đào tạo và giảng dạy trực tuyến lớp luyện thi chứng chỉ tiếng Hoa TOCFL online Thầy Vũ chủ nhiệm lớp của bạn Nguyễn Ngọc Minh Trang. Các bạn học viên chú ý theo dõi nội dung bài giảng Thầy Vũ trình bày chi tiết trong video livestream này trên youtube và facebook nhé. Các bạn xem đến đoạn nào mà chưa hiểu bài thì hãy đăng câu hỏi của bạn vào ngay bên dưới bài giảng này trong mục bình luận nhé, Thầy Vũ sẽ hỗ trợ giải đáp lần lượt từng câu hỏi của tất cả các bạn.

Trước khi đi vào nội dung bài giảng hôm nay các bạn học viên cần nhanh chóng ôn tập lại kiến thức của các bài giảng số 1 đến bài giảng 11 ngay trong các link dưới.

Các bạn cập nhập thông tin mới nhất về các lớp luyện thi TOCFL online ngay tại link dưới.

Lớp luyện thi TOCFL online

Bạn nào muốn tham gia các lớp luyện thi HSK online và lớp luyện thi HSKK online thì đăng ký theo hướng dẫn trong link dưới nhé.

Ngay sau đây chúng ta cùng theo dõi chi tiết giáo án bài giảng lớp luyện thi TOCFL online hôm nay ngay bên dưới.

Giáo trình Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12

Tài liệu Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12

STTLuyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12, lớp luyện thi chứng chỉ tiếng Hoa TOCFL Thầy Vũ.Phiên âm tiếng Trung Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12
1你收到老师的来信了吗？nǐ shōu dào lǎoshī de lái xìn le ma
2最近你父亲的身体怎么样？zuìjìn nǐ fùqīn de shēntǐ zěnmeyàng
3除了公司的工作以外，你还做什么chúle gōngsī de gōngzuò yǐwài, nǐ hái zuò shénme
4这个手机对我很有用zhège shǒujī duì wǒ hěn yǒu yòng
5我的公司差不多有一百职员wǒ de gōngsī chà bù duō yǒu yì bǎi zhíyuán
6由于我的时间不多，所以你快说吧yóuyú wǒ de shíjiān bù duō, suǒyǐ nǐ kuài shuō ba
7我已经多次向老师请求帮助wǒ yǐjīng duō cì xiàng lǎoshī qǐngqiú bāngzhù
8你把帖子发到论坛上吧nǐ bǎ tiězi fā dào lùntán shàng ba
9我还没收到公司的回信wǒ hái méi shōu dào gōngsī de huíxìn
10我刚给老师发一封信wǒ gāng gěi lǎoshī fā yì fēngxìn
11她在连忙准备衣服tā zài liánmáng zhǔnbèi yīfu
12她连忙说几句就走了tā liánmáng shuō jǐ jù jiù zǒu le
13老师在为很多事而哭lǎoshī zài wèi hěn duō shì ér kū
14你可以猜出来她是谁吗？nǐ kěyǐ cāi chūlái tā shì shuí ma
15祝你旅游愉快zhù nǐ lǚyóu yúkuài
16祝老师工作愉快zhù lǎoshī gōngzuò yúkuài
17你可以学好汉语吗？nǐ kěyǐ xué hǎo hànyǔ ma
18你发给我考试的答案吧nǐ fā gěi wǒ kǎoshì de dá àn ba
19图片túpiàn
20这本书的背面有老师的图片zhè běn shū de bèimiàn yǒu lǎoshī de túpiàn
21老师流了很多泪水lǎoshī liú le hěn duō lèishuǐ
22我没有时间，并且我在很忙wǒ méiyǒu shíjiān, bìngqiě wǒ zài hěn máng
23为什么你想了解越南的历史？wèi shénme nǐ xiǎng liǎojiě yuènán de lìshǐ
24她不是在家，就是在公司tā bú shì zài jiā, jiù zài gōngsī
25的士díshì
26你给老师打的士吧nǐ gěi lǎoshī dǎ díshì ba
27我来给你打的吧wǒ lái gěi nǐ dǎ dí ba
28这是很严重的问题zhè shì hěn yánzhòng de wèntí
29我们要必须解决这个问题wǒmen yào bìxū jiějué zhège wèntí
30你要借多少钱？nǐ yào jiè duōshǎo qián
31你借她多少钱？nǐ jiè tā duōshǎo qián

Trước khi tham gia các lớp luyện thi TOCFL online, lớp luyện thi HSK online và các lớp luyện thi HSKK online cũng như các lớp học tiếng Trung online thì chúng ta cần nhanh chóng download bộ gõ tiếng Trung sogou pinyin về máy tính để hỗ trợ tốt nhất cho việc học trực tuyến cùng Thầy Vũ nhé.

Download bộ gõ tiếng Trung

Các bạn học viên chú ý chuẩn bị đầy đủ bộ sách giáo trình tiếng Trung ChineMaster 9 quyển của Tác giả Nguyễn Minh Vũ nhé.

Bộ sách giáo trình tiếng Trung ChineMaster

Các bạn nên tham khảo thêm các bộ sách giáo trình khác của Tác giả Nguyễn Minh Vũ để bổ sung thêm kiến thức cho toàn diện hơn nhé.

Toàn bộ giáo trình và tác phẩm của Tác giả Nguyễn Minh Vũ đều được bán độc quyền tại thị trường sách Việt Nam bởi hệ thống trung tâm phân phối ChineMaster Hà Nội TPHCM Sài Gòn.

Bạn nào muốn tham gia lớp luyện thi HSK miễn phí hay là các lớp luyện thi HSK online miễn phí thì hãy nhanh chóng gọi điện để liên hệ Thầy Vũ càng sớm càng tốt nhé. Thông tin chi tiết về các khóa đào tạo tiếng Trung HSK miễn phí các bạn xem tại link dưới.

Giáo án Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 vừa cung cấp cho chúng ta rất nhiều kiến thức quan trọng, đặc biệt là về kết cấu ngữ pháp tiếng Trung cơ bản nhất để chúng ta có thể luyện tập kỹ năng đọc hiểu và kỹ năng nghe hiểu tiếng Hoa TOCFL.

Bạn nào muốn học tiếng Trung online cùng Thầy Vũ thì hãy nhanh chóng đăng ký lớp học tiếng Trung qua skype nhé.

Khóa học tiếng Trung qua skype

Các chương trình đào tạo tiếng Trung thương mại của Thạc sỹ Nguyễn Minh Vũ liên tục rất đông học viên, các bạn học viên chú ý liên hệ Thầy Vũ sớm trước để tham gia khóa học tiếng Trung thương mại online nhé.

Khóa học tiếng Trung thương mại online

Kiến thức trong giáo án Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 chính là kiến thức nền tảng then chốt để chúng ta học nâng cao lên các bài giảng về sau.

Các bạn nên trang bị thêm các từ vựng mua hàng taobao 1688 tmall pinduoduo để phục vụ cho công việc buôn bán kinh doanh nhập hàng sau này nhé.

Từ vựng mua hàng taobao 1688 tmall

Từ vựng quần áo taobao 1688 tmall

Trong lúc xem video bài giảng lớp Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 mà các bạn chưa hiểu ngữ pháp TOCFL chỗ nào thì hãy tương tác trực tuyến cùng Thầy Vũ theo thời gian thực bằng cách để lại câu hỏi ngay trong phần bình luận bên dưới bài giảng này nhé. Hoặc các bạn tham gia cộng đồng diễn đàn forum tiếng Trung ChineMaster để được các bạn thành viên khác hỗ trợ trực tuyến nhé.

Để bổ trợ thêm kiến thức cho giáo án bài giảng lớp Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12này chúng ta sẽ tiếp tục cùng Thầy Vũ luyện tập kỹ năng biên phiên dịch tiếng Trung TOCFL để cải thiện kỹ năng đọc hiểu tiếng Hoa TOCFL nhé.

Bài tập luyện dịch tiếng Trung ứng dụng thực tế này Thầy Vũ thiết kế rất đặc biệt chỉ để dành cho các bạn học viên trung tâm tiếng Trung ChineMaster Hà Nội TPHCM Sài Gòn sau khi đã hoc xong bài giảng Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12.

Mỗi ngày Thầy Vũ sẽ thiết kế thêm các bài tập luyện dịch tiếng Trung ứng dụng thực tế để học viên có thể củng cố lại được kiến thức của Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12.

通常，公司会在日历年开始时为新计划制定预算，这为员工提供了新的机会。

“那些看到公司启动项目和计划的人……获得了整个日历年的 KPI 来产生它们，克服挑战和困难，”达斯说，他指的是公司用来衡量员工进步的关键绩效指标。

“你会看到延续以及某人如何看待某些事情。”

虽然威廉姆斯在跳槽方面取得了很大的成功，但她在面试中也面临潜在雇主的提问。

“他们总是担心我会开始然后离开并把他们搞砸，这是有效的，因为雇用人确实需要花钱。他们只是担心我浪费他们的时间。”

然而，威廉姆斯坚持认为这“根本不是目标”，并为自己的职业道德感到自豪。 “我开始奔跑。一旦我开始，我就会深入杂草，”她告诉 CNBC Make It。

“人们会说，你两个月都没有学到任何东西。我想，你认为我一直在做什么——我每周工作 5 天，每天工作 8 小时。”

行业专家承认每两年左右跳槽可能有好处，例如敏捷性和快速适应新环境。然而，他们也强调了“思考深度”的重要性，这伴随着更长的任期。

“知道一次和知道十次是非常不同的。这与你的智力水平无关。这只是某种程度的内化，”达斯说。她补充说，她会对跳槽者简历上的成就“持保留态度”。

“年轻一代说他们已经掌握了这项工作的功能并没有错，”她说。 “但是当你跳过某个特定角色和职能的任期时，你会忽略那些有助于你提高决策复杂性的变化因素。”

改变的因素可能包括团队成员、老板甚至更广泛的组织。

与同一家公司的升职相比，跳槽可能是提高薪酬的一种快速方式。例如，汉娜目前担任高级数据分析师的薪酬几乎是她第一份工作时的三倍。

然而，齐默尔曼警告说，从长远来看，人们必须付出的代价。

“它会赶上的。它会影响你的知识深度，并最终影响你对未来公司的价值。你不会像同龄人那样具有竞争力，因为你的知识会受到阻碍，”她说。

“短期收益不值得长期冒险。”

对于威廉姆斯来说，跳槽是她“绝对”推荐给任何人的事情。

“目前，就业市场非常火爆。人们正在招聘，他们的薪水很高，而且他们正在提供良好的福利，”她说。

不过，她也有保留。 “如果我继续这样做10年，那就不好了。我会毁了我的简历，”她说。

“我认为现在比以前更令人担忧，只是因为我有过往记录……我必须解释为什么我在短时间内离开了五次。”

根据 Dass 的说法，如果没有就业差距，招聘人员可能会将跳槽视为“一件好事”。

“这意味着你在市场上有需求……如果有人被要求在其他地方获得更好的钱和更好的职位，那么搬家是人类的天性，”她说。

“但如果有很大的差距，则表明这个人有一种习惯性的模式，即在遇到困难时退出。”

当谈到像有毒的工作场所文化这样的情况时，齐默尔曼说她不会指责潜在员工快速退出。

“告诉我的是，你是真诚地签约为一家你认为符合他们价值观的公司工作的。”

但是，如果这种情况发生得太频繁，也可能给雇主带来严重的危险信号。 “我会争辩说，要么你的判断力很差，要么你有不同的动机（跳槽）。”

“如果它只发生一两次，我会给你怀疑的好处，我至少会进行一次谈话。但是一旦你成为一个连续跳槽的人，它会损害你的声誉，而且很难恢复，”她补充道。

为了尽量减少跳槽的需要，齐默尔曼建议员工为自己“做好寻找合适工作的工作”。

“如果你真的有动力、雄心勃勃并且很容易感到无聊，请确保你选择了正确的公司，一家处于广泛增长轨道上的公司，因为他们将能够跟上你的增长步伐。”

职业教练切尔西·杰伊补充道：“我总是建议求职者首先决定你想要什么，因为跳槽只能持续这么长时间。久而久之，你就厌倦了四处走动。”

相反，她希望专业人士可以通过跳槽来进行“自我反省和自我发现”，以便他们最终能够找到一份可以工作两到五年的工作。

Các bạn học viên chú ý về xem lại kiến thức bài giảng Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 nhé.

Chú thích phiên âm tiếng Trung cho bài giảng luyện thi chứng chỉ tiếng Hoa TOCFL được Thầy Vũ chia sẻ ngay bên dưới các bạn nhé.

Bài tập này sẽ giúp học viên nhanh chóng phát triển kỹ năng đọc hiểu sau khi học xong bài giảng Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12.

Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 tổng hợp khá nhiều cấu trúc ngữ pháp TOCFL quan trọng.

Tōngcháng, gōngsī huì zài rìlì nián kāishǐ shí wèi xīn jìhuà zhìdìng yùsuàn, zhè wèi yuángōng tígōngle xīn de jīhuì.

“Nàxiē kàn dào gōngsī qǐdòng xiàngmù hé jìhuà de rén…… Huòdéle zhěnggè rìlì nián de KPI lái chǎnshēng tāmen, kèfú tiǎozhàn hé kùnnán,” dá sī shuō, tā zhǐ de shì gōngsī yòng lái héngliáng yuángōng jìnbù de guānjiàn jīxiào zhǐbiāo.

“Nǐ huì kàn dào yánxù yǐjí mǒu rén rúhé kàndài mǒu xiē shìqíng.”

Suīrán wēilián mǔ sī zài tiàocáo fāngmiàn qǔdéle hěn dà de chénggōng, dàn tā zài miànshì zhōng yě miànlín qiánzài gùzhǔ de tíwèn.

“Tāmen zǒng shì dānxīn wǒ huì kāishǐ ránhòu líkāi bìng bǎ tāmen gǎo zá, zhè shì yǒuxiào de, yīnwèi gùyòng rén quèshí xūyào huā qián. Tāmen zhǐshì dānxīn wǒ làngfèi tāmen de shíjiān.”

Rán’ér, wēilián mǔ sī jiānchí rènwéi zhè “gēnběn bùshì mùbiāo”, bìng wèi zìjǐ de zhíyè dàodé gǎndào zìháo. “Wǒ kāishǐ bēnpǎo. Yīdàn wǒ kāishǐ, wǒ jiù huì shēnrù zá cǎo,” tā gàosù CNBC Make It.

“Rénmen huì shuō, nǐ liǎng gè yuè dōu méiyǒu xué dào rènhé dōngxī. Wǒ xiǎng, nǐ rènwéi wǒ yīzhí zài zuò shénme——wǒ měi zhōu gōngzuò 5 tiān, měitiān gōngzuò 8 xiǎoshí.”

Hángyè zhuānjiā chéngrèn měi liǎng nián zuǒyòu tiàocáo kěnéng yǒu hǎochù, lìrú mǐnjié xìng hé kuàisù shìyìng xīn huánjìng. Rán’ér, tāmen yě qiángdiàole “sīkǎo shēndù” de zhòngyào xìng, zhè bànsuízhe gèng zhǎng de rènqí.

“Zhīdào yīcì hé zhīdào shí cì shì fēicháng bùtóng de. Zhè yǔ nǐ de zhìlì shuǐpíng wúguān. Zhè zhǐshì mǒu zhǒng chéngdù de nèi huà,” dá sī shuō. Tā bǔchōng shuō, tā huì duì tiàocáo zhě jiǎnlì shàng de chéngjiù “chí bǎoliú tàidù”.

“Niánqīng yīdài shuō tāmen yǐjīng zhǎngwòle zhè xiàng gōngzuò de gōngnéng bìng méiyǒu cuò,” tā shuō. “Dànshì dāng nǐ tiàoguò mǒu gè tèdìng juésè hé zhínéng de rènqí shí, nǐ huì hūlüè nàxiē yǒu zhù yú nǐ tígāo juécè fùzá xìng de biànhuà yīnsù.”

Gǎibiàn de yīnsù kěnéng bāokuò tuánduì chéngyuán, lǎobǎn shènzhì gèng guǎngfàn de zǔzhī.

Yǔ tóngyījiā gōngsī de shēng zhí xiāng bǐ, tiàocáo kěnéng shì tígāo xīnchóu de yī zhǒng kuàisù fāngshì. Lìrú, hàn nà mùqián dānrèn gāojí shùjù fēnxī shī de xīnchóu jīhū shì tā dì yī fèn gōngzuò shí de sān bèi.

Rán’ér, qí mò ěr màn jǐnggào shuō, cóng chángyuǎn lái kàn, rénmen bìxū fùchū de dàijià.

“Tā huì gǎn shàng de. Tā huì yǐngxiǎng nǐ de zhīshì shēndù, bìng zuìzhōng yǐngxiǎng nǐ duì wèilái gōngsī de jiàzhí. Nǐ bù huì xiàng tónglíng rén nàyàng jùyǒu jìngzhēng lì, yīnwèi nǐ de zhīshì huì shòudào zǔ’ài,” tā shuō.

“Duǎnqí shōuyì bù zhídé chángqí màoxiǎn.”

Duìyú wēilián mǔ sī lái shuō, tiàocáo shì tā “juéduì” tuījiàn gěi rènhé rén de shìqíng.

“Mùqián, jiùyè shìchǎng fēicháng huǒbào. Rénmen zhèngzài zhāopìn, tāmen de xīnshuǐ hěn gāo, érqiě tāmen zhèngzài tígōng liánghǎo de fúlì,” tā shuō.

Bùguò, tā yěyǒu bǎoliú. “Rúguǒ wǒ jìxù zhèyàng zuò 10 nián, nà jiù bù hǎole. Wǒ huì huǐle wǒ de jiǎnlì,” tā shuō.

“Wǒ rènwéi xiànzài bǐ yǐqián gèng lìng rén dānyōu, zhǐshì yīnwèi wǒ yǒu guòwǎng jìlù……wǒ bìxū jiěshì wèishéme wǒ zài duǎn shíjiān nèi líkāile wǔ cì.”

Gēnjù Dass de shuōfǎ, rúguǒ méiyǒu jiùyè chājù, zhāopìn rényuán kěnéng huì jiāng tiàocáo shì wéi “yī jiàn hǎoshì”.

“Zhè yìwèizhe nǐ zài shìchǎng shàng yǒu xūqiú…… Rúguǒ yǒurén bèi yāoqiú zài qítā dìfāng huòdé gèng hǎo de qián hé gèng hǎo de zhíwèi, nàme bānjiā shì rénlèi de tiānxìng,” tā shuō.

“Dàn rúguǒ yǒu hěn dà de chājù, zé biǎomíng zhège rén yǒuyī zhǒng xíguàn xìng de móshì, jí zài yù dào kùnnán shí tuìchū.”

Dāng tán dào xiàng yǒudú dí gōngzuò chǎngsuǒ wénhuà zhèyàng de qíngkuàng shí, qí mò ěr màn shuō tā bù huì zhǐzé qiánzài yuángōng kuàisù tuìchū.

“Gàosù wǒ de shì, nǐ shì zhēnchéng dì qiānyuē wéi yījiā nǐ rènwéi fúhé tāmen jiàzhíguān de gōngsī gōngzuò de.”

Dànshì, rúguǒ zhè zhǒng qíngkuàng fāshēng dé tài pínfán, yě kěnéng gěi gùzhǔ dài lái yánzhòng de wéixiǎn xìnhào. “Wǒ huì zhēngbiàn shuō, yàome nǐ de pànduàn lì hěn chà, yàome nǐ yǒu bùtóng de dòngjī (tiàocáo).”

“Rúguǒ tā zhǐ fāshēng yī liǎng cì, wǒ huì gěi nǐ huáiyí de hǎochù, wǒ zhìshǎo huì jìnxíng yīcì tánhuà. Dànshì yīdàn nǐ chéngwéi yīgè liánxù tiàocáo de rén, tā huì sǔnhài nǐ de shēngyù, érqiě hěn nán huīfù,” tā bǔchōng dào.

Wèile jǐnliàng jiǎnshǎo tiàocáo de xūyào, qí mò ěr màn jiànyì yuángōng wèi zìjǐ “zuò hǎo xúnzhǎo héshì gōngzuò de gōngzuò”.

“Rúguǒ nǐ zhēn de yǒu dònglì, xióngxīn bóbó bìngqiě hěn róngyì gǎndào wúliáo, qǐng quèbǎo nǐ xuǎnzéle zhèngquè de gōngsī, yī jiā chǔyú guǎngfàn zēngzhǎng guǐdào shàng de gōngsī, yīnwèi tāmen jiāng nénggòu gēn shàng nǐ de zēngzhǎng bùfá.”

Zhíyè jiàoliàn qiè’ěrxī·jié yī bǔchōng dào:“Wǒ zǒng shì jiànyì qiúzhí zhě shǒuxiān juédìng nǐ xiǎng yào shénme, yīnwèi tiàocáo zhǐ néng chíxù zhème cháng shíjiān. Jiǔ’érjiǔzhī, nǐ jiù yànjuànle sìchù zǒudòng.”

Xiāngfǎn, tā xīwàng zhuānyè rénshì kěyǐ tōngguò tiàocáo lái jìnxíng “zìwǒ fǎnxǐng hé zìwǒ fāxiàn”, yǐbiàn tāmen zuìzhōng nénggòu zhǎodào yī fèn kěyǐ gōngzuò liǎng dào wǔ nián de gōngzuò.

Đáp án cho bài tập luyện dịch tiếng Trung ứng dụng thực tế này chúng ta cùng xem chi tiết ở ngay bên dưới nhé.

Giáo án bài giảng Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 hôm nay Thầy Vũ đưa ra bài tập luyện dịch tiếng Trung này để học viên củng cố lại kiến thức đã được học trên lớp.

Đáp án bài giảng Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 Thầy Vũ đưa vào để làm tài liệu chữa bài tập cho các bạn học viên.

Các bạn học viên cần thường xuyên ôn tập lại kiến thức Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 nhé.

Thông thường, các công ty sẽ lập ngân sách cho các sáng kiến ​​mới vào đầu năm dương lịch, mang lại cơ hội mới cho nhân viên.

“Những người thấy công ty bắt đầu các dự án và sáng kiến… sẽ được cung cấp các KPI đó cho cả năm dương lịch để sản xuất chúng, vượt qua những thách thức và khó khăn,” Dass nói, đề cập đến các chỉ số hiệu suất chính mà các công ty sử dụng để đo lường sự tiến bộ của nhân viên.

“Bạn thấy sự tiếp tục và cách ai đó nhìn thấy điều gì đó thông qua.”

Trong khi Williams đã có nhiều thành công khi nhảy việc, cô ấy cũng phải đối mặt với các câu hỏi từ các nhà tuyển dụng tiềm năng trong các cuộc phỏng vấn.

“Họ luôn lo lắng rằng tôi sẽ bắt đầu và sau đó rời đi và làm hỏng họ, điều này là hợp lệ vì thuê người sẽ tốn tiền. Họ chỉ lo lắng về việc tôi lãng phí thời gian của họ. ”

Tuy nhiên, Williams khẳng định đó “hoàn toàn không phải là mục tiêu” và tự hào về đạo đức làm việc của mình. “Tôi chạy xuống đất. Ngay khi tôi bắt đầu, tôi sẽ lún sâu vào cỏ dại, ”cô nói với CNBC Make It.

“Mọi người sẽ nói, bạn thậm chí không học được gì trong hai tháng. Tôi thích, bạn nghĩ tôi đang làm gì – Tôi làm việc tám giờ một ngày, năm ngày một tuần về việc này. ”

Các chuyên gia trong ngành thừa nhận lợi ích có thể có của việc nhảy việc sau mỗi hai năm hoặc lâu hơn, chẳng hạn như sự nhanh nhẹn và thích nghi với môi trường mới nhanh chóng. Tuy nhiên, họ cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của “chiều sâu tư duy”, đi kèm với nhiệm kỳ dài hơn.

“Biết một lần và biết 10 lần rất khác nhau. Nó không liên quan gì đến mức độ thông minh của bạn. Đó chỉ là một mức độ nội bộ hóa, ”Dass nói. Cô ấy nói thêm rằng cô ấy sẽ coi những thành tích trong sơ yếu lý lịch của một người nhảy việc “với một chút muối”.

“Thế hệ trẻ không sai khi nói rằng họ đã làm chủ được công việc theo đúng chức năng của nó,” cô nói. “Nhưng khi bạn bỏ qua nhiệm kỳ trong một vai trò và chức năng cụ thể, bạn bỏ qua các yếu tố thay đổi sẽ giúp bạn phát triển trong sự phức tạp trong việc ra quyết định.”

Các yếu tố thay đổi có thể bao gồm các thành viên trong nhóm, sếp hoặc thậm chí cả tổ chức rộng lớn hơn.

Nhảy việc có thể là một cách nhanh chóng để tăng lương cho một người – so với việc thăng chức trong cùng một công ty. Ví dụ, Hannah hiện được trả lương cao hơn gần ba lần với tư cách là một nhà phân tích dữ liệu cấp cao so với khi cô ấy làm công việc đầu tiên của mình.

Tuy nhiên, Zimmerman cảnh báo về cái giá mà người ta sẽ phải trả trong dài hạn.

“Nó sẽ bắt kịp. Nó sẽ ảnh hưởng đến kiến ​​thức chuyên sâu của bạn và cuối cùng là giá trị của bạn đối với các công ty trong tương lai. Bạn sẽ không được cạnh tranh như các bạn cùng trang lứa vì kiến ​​thức của bạn sẽ bị thui chột ”, cô nói.

“Lợi nhuận ngắn hạn không đáng có rủi ro dài hạn.”

Đối với Williams, nhảy việc là điều mà cô ấy “hoàn toàn có thể đề xuất” cho bất kỳ ai.

“Hiện giờ, thị trường việc làm rất nóng. Mọi người đang tuyển dụng, họ đang trả lương cao và họ đang mang lại lợi ích tốt, ”cô nói.

Tuy nhiên, cô ấy cũng có sự bảo lưu. “Nếu tôi tiếp tục làm điều này trong 10 năm, điều đó sẽ không tốt. Tôi sẽ phá hỏng lý lịch của mình, ”cô nói.

“Tôi nghĩ bây giờ nó còn lo lắng hơn trước đây, chỉ vì tôi có thành tích… Tôi sẽ phải giải thích lý do tại sao tôi rời đi năm lần trong một thời gian ngắn.”

Theo Dass, nếu không có khoảng trống việc làm, các nhà tuyển dụng có thể coi việc nhảy việc là “một điều tốt”.

“Điều đó có nghĩa là bạn đang có nhu cầu trên thị trường… Nếu ai đó được yêu cầu ở một nơi khác để có tiền tốt hơn và vị trí tốt hơn, thì đó là bản chất của con người,” cô nói.

“Nhưng nếu có những khoảng trống lớn, điều đó cho thấy người này có thói quen thoát ra ngoài khi mọi việc trở nên khó khăn”.

Khi nói đến những trường hợp như văn hóa công sở độc hại, Zimmerman cho biết cô sẽ không trách một nhân viên tiềm năng vì đã nhanh chóng rút lui.

“Điều cho tôi biết là bạn đã đăng ký một cách thiện chí để làm việc cho một công ty mà bạn tin rằng bạn phù hợp với các giá trị của họ”.

Tuy nhiên, nếu nó xảy ra quá thường xuyên, nó cũng có thể gây ra những dấu hiệu nghiêm trọng cho các nhà tuyển dụng. “Tôi sẽ tranh luận rằng, bạn có thể đánh giá thực sự tồi hoặc bạn có một động lực khác [để nhảy việc].”

“Nếu nó chỉ xảy ra một hoặc hai lần, tôi sẽ cho bạn lợi ích của sự nghi ngờ và ít nhất tôi sẽ có một cuộc trò chuyện. Nhưng một khi bạn trở thành một kẻ nhảy việc hàng loạt, nó sẽ làm hoen ố danh tiếng của bạn và sẽ rất khó để phục hồi, ”cô nói thêm.

Để giảm thiểu nhu cầu nhảy việc, Zimmerman khuyên nhân viên nên “làm tốt công việc tìm kiếm vị trí phù hợp” cho mình.

“Nếu bạn thực sự có động lực, tham vọng và bạn dễ cảm thấy buồn chán, hãy đảm bảo rằng bạn chọn đúng công ty, một công ty đang trên quỹ đạo phát triển rộng rãi, vì họ sẽ có thể theo kịp tốc độ phát triển của bạn.”

Huấn luyện viên sự nghiệp Chelsea Jay nói thêm: “Tôi luôn khuyên những người tìm việc trước tiên hãy quyết định xem bạn muốn gì, bởi vì nhảy việc chỉ có thể kéo dài quá lâu. Sau một thời gian, bạn cảm thấy mệt mỏi với việc di chuyển xung quanh ”.

Thay vào đó, cô hy vọng các chuyên gia có thể sử dụng hình thức nhảy việc để “tự phản ánh và khám phá bản thân” để cuối cùng họ có thể ổn định công việc mà họ có thể ở lại trong khoảng từ hai đến năm năm.

Trên đây là toàn bộ nội dung chi tiết giáo án bài giảng trực tuyến hôm nay lớp Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12. Các bạn học viên chú ý về nhà thường xuyên ôn tập lại kiến thức ngữ pháp tiếng Trung và từ vựng tiếng Trung nhé.

Các bạn cần nhanh chóng học thêm các bài giảng bên dưới để bổ sung thêm kiến thức cho giáo án Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 nhé.

Ngoài ra, các bạn nên tích lũy thêm kiến thức về tiếng Trung thương mại đàm phán để bổ trợ thêm kiến thức cho giáo án lớp Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 nhé.

Vậy là nội dung giáo án bài giảng Luyện thi TOCFL online giáo trình ChineMaster Bài 12 của chúng ta đến đây là kết thúc rồi. Thầy Vũ thân ái chào tạm biệt các bạn và hẹn gặp lại các bạn học viên trong chương trình đào tạo trực tuyến tiếp theo vào ngày mai.