5/5 - (4 bình chọn)

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 tiếp tục hệ thống chuỗi video bài giảng Thầy Vũ đào tạo theo lộ trình chuyên biệt chỉ duy nhất có tại trung tâm chuyên tiếng Trung giao tiếp ChineMaster Hà Nội TP HCM Sài Gòn. Video bài giảng hôm nay ngày 13 tháng 8 năm 2022 sẽ hàm chứa rất nhiều kiến thức mới, các bạn cần tập trung lắng nghe Thầy Vũ hướng dẫn cách đặt câu tiếng Trung cơ bản đến nâng cao, cách vận dụng cấu trúc ngữ pháp trên lý thuyết vào ứng dụng thực tế, cách phân tích thành phần ngữ pháp tiếng Trung, phương pháp luyện dịch tiếng Trung hiệu quả .v.v. Các bạn xem video bài giảng livestream này của Thầy Vũ mà cảm thấy chỗ nào còn khúc mắc thì cần trao đổi ngay với Thầy Vũ trên kênh forum diễn đàn tiếng Trung hoctiengtrungonline.org nhé.

Diễn đàn tiếng Trung ChineMaster

Bạn nào muốn học tiếng Trung qua Telegram hay là học tiếng Trung qua Viber cùng Thầy Vũ thì hãy đăng ký theo hướng dẫn trong link bên dưới nhe.

Học tiếng Trung Viber

Học tiếng Trung Telegram

Trước khi học sang bài giảng mới thì các bạn học viên cần chú ý xem lại thật kỹ video bài giảng trong link bên dưới nhé.

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 1

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 2

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 3

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 4

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 5

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 6

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 7

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 8

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 9

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 10

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 11

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 12

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 13

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 14

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 15

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 16

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 17

Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 18

Bên dưới là các từ vựng tiếng Trung nhập hàng Trung Quốc tận gốc taobao 1688 tmall các bạn nhé.

Từ vựng Quần Áo Taobao 1688

Từ vựng tiếng Trung Xuất Nhập Khẩu

Từ vựng tiếng Trung thương mại chuyên ngành

Từ vựng mua hàng Taobao 1688

Phương pháp học từ vựng tiếng Trung tốt nhất như thế nào? Thầy Vũ đã hướng dẫn rất chi tiết trong các bài giảng trước, các bạn hãy tải ngay bộ gõ tiếng Trung sogou pinyin ở ngay bên dưới nhé.

Download bộ gõ tiếng Trung

Bên dưới là video bài giảng Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 ngày 13 tháng 8 năm 2022 được công chiếu trên kênh youtube của trung tâm tiếng Trung ChineMaster các bạn nhé.

Video bài giảng Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 Thầy Vũ tiếp tục lên sóng livestream thông qua kênh youtube facebook telegram của trung tâm chuyên đào tạo tiếng Trung giao tiếp ChineMaster Hà Nội TP HCM Sài Gòn.

Các bạn hãy làm thêm các bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK ứng dụng thực tế bên dưới để bổ sung thêm kiến thức ngữ pháp tiếng Trung và từ vựng tiếng Trung cho video bài giảng Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 nhé.

在纽约度过任何时间,你都会感受到。曼哈顿和布鲁克林热闹非凡。经过多年相对封闭的时间,来到那里真是令人兴奋。

旧金山纪事报本周提出的一个问题是,为什么旧​​金山没有以同样的方式反弹。

正如记者 Roland Li 所写:“一直存在差距——纽约的人口是旧金山的 10 倍——但随着沿海旅游和经济中心从大流行中复苏,它们出现了惊人的分化。”

考虑一下,李写道,虽然曼哈顿的主要商业地产项目的建设在大流行期间已经完成——虽然大部分新办公空间几乎已全部出租——但在旧金山,项目已经停滞不前,现有建筑物难以找到租户因为在家工作的政策。

填充这些建筑物的一种可能方法是将它们改造成住房。李观察到,华尔街几十年来一直在这样做。但是在纽约,对住房的需求很明显,即使现在租金也上涨到创纪录的价格,在旧金山,即使有可用的办公空间,也没有足够多的人会——此时此刻——租用改造后的办公空间。

事实上,新的远程办公政策显然对人们的居住地产生了重大影响,许多可能逃离该地区高房价的湾区员工也受到了影响。 (根据加州财政部的统计数据,加州——以旧金山为首,洛杉矶紧随其后——在 2020 年 4 月至 2022 年 1 月期间失去了超过 352,000 名居民。)

也许是时候考虑这些完全分布式的计划是否继续有意义了。在他的文章中,李在一定程度上将纽约城市街道上“不和谐的人群”与去年 4 月之间的界限划清了界限,当时的市长白思豪宣布城市工人将很快回到办公室,随后迅速采取了行动由私人公司。

被雇主召回,在大流行期间离开的纽约人突然发现自己重新寻找住房,即使只在办公室呆两三天。

看来,这一策略仍在奏效。纽约市合作组织表示,它在 4 月下旬至 5 月初的两周时间内对 160 多名雇主进行了调查,发现他们在曼哈顿的工人中有 38% 现在平均工作日回到办公室,而 28%完全偏远。与此同时,预计下个月的平均出勤率将上升至 49%。

这并不意味着员工会全职回来。他们可能永远不会,因为即使是最响亮的远程工作批评者也被迫软化他们的立场,包括摩根大通首席执行官杰米戴蒙。正如彭博社 5 月份报道的那样,戴蒙在 4 月份的一封信中告诉股东,在家工作“将在美国企业中变得更加持久”,并估计他的 270,000 名员工中约有 40% 将在混合模式下工作。不久之后,该银行的一位高级技术主管告诉一些团队,根据内部反馈,如果他们愿意,他们可以在办公室呆两天而不是三天。

每周两到三天可能会拯救纽约,也许是时候让更多不愿对自己的员工提出要求的旧金山雇主考虑这样做了。

旧金山的小企业越来越渴望办公室员工能够带来的经济活动。如果公民责任不是当地科技公司的首要考虑因素,那么仍然有一个强有力的论点认为,混合环境可以让员工享受更好的工作与生活平衡,与同事建立更多的友情,并在他们的职业生涯中取得成功。

许多人将旧金山无力反弹归咎于缺乏经济适用房,毫无疑问,这座城市正在这方面自我破坏。布鲁金斯学会住房经济学家 Jenny Schuetz 在旧金山“没有明确的规则,开发商知道我可以在这里建造这个,一切都是谈判,每个项目都是临时进行的。” ,在五月告诉大西洋。

但永远放弃重返办公室的计划并不能解决问题。与此同时,在大流行让每个人都回家两年半之后,在美国经济放缓导致换工作变得更加困难(以及新放宽的 CDC COVID 指南)的情况下,可能是时候让更多的公司要求员工每周进办公室两到三次,看看那里会发生什么。

“修复”旧金山不是雇主的责任。同时,如果他们等待太久,可能就没有多少东西可以回来了。

Chú thích phiên âm tiếng Trung cho bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK ứng dụng thực tế của video bài giảng Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 các bạn xem chi tiết ngay bên dưới.

Zài niǔyuē dùguò rènhé shíjiān, nǐ dūhuì gǎnshòu dào. Mànhādùn hé bùlǔkè lín rènào fēifán. Jīngguò duōnián xiāngduì fēngbì de shíjiān, lái dào nàlǐ zhēnshi lìng rén xīngfèn.

Jiùjīnshān jìshì bào běn zhōu tíchū de yīgè wèntí shì, wèishéme jiù​​jīnshān méiyǒu yǐ tóngyàng de fāngshì fǎntán.

Zhèngrú jìzhě Roland Li suǒ xiě:“Yīzhí cúnzài chājù——niǔyuē de rénkǒu shì jiùjīnshān de 10 bèi——dàn suízhe yánhǎi lǚyóu hé jīngjì zhōngxīn cóng dà liúxíng zhōng fùsū, tāmen chūxiànle jīngrén de fēnhuà.”

Kǎolǜ yīxià, lǐ xiě dào, suīrán mànhādùn de zhǔyào shāngyè dìchǎn xiàngmù dì jiànshè zài dà liúxíng qíjiān yǐjīng wánchéng——suīrán dà bùfèn xīn bàngōng kōngjiān jīhū yǐ quánbù chūzū——dàn zài jiùjīnshān, xiàngmù yǐjīng tíngzhì bù qián, xiàn yǒu jiànzhú wù nányǐ zhǎodào zūhù yīnwèi zàijiā gōngzuò de zhèngcè.

Tiánchōng zhèxiē jiànzhú wù de yī zhǒng kěnéng fāngfǎ shì jiāng tāmen gǎizào chéng zhùfáng. Lǐ guānchá dào, huá’ěrjiē jǐ shí niánlái yīzhí zài zhèyàng zuò. Dànshì zài niǔyuē, duì zhùfáng de xūqiú hěn míngxiǎn, jíshǐ xiànzài zūjīn yě shàngzhǎng dào chuàng jìlù de jiàgé, zài jiùjīnshān, jíshǐ yǒu kěyòng de bàngōng kōngjiān, yě méiyǒu zúgòu duō de rén huì——cǐ shí cǐkè——zūyòng gǎizào hòu de bàngōng kōngjiān.

Shìshí shàng, xīn de yuǎnchéng bàngōng zhèngcè xiǎnrán duì rénmen de jūzhù dì chǎnshēngle zhòngdà yǐngxiǎng, xǔduō kěnéng táolí gāi dìqū gāo fángjià de wān qū yuángōng yě shòudàole yǐngxiǎng. (Gēnjù jiāzhōu cáizhèng bù de tǒngjìshùjù, jiāzhōu——yǐ jiùjīnshān wéishǒu, luòshānjī jǐn suí qí hòu——zài 2020 nián 4 yuè zhì 2022 nián 1 yuè qíjiān shīqùle chāoguò 352,000 míng jūmín.)

Yěxǔ shì shíhòu kǎolǜ zhèxiē wánquán fēnbùshì de jìhuà shìfǒu jìxù yǒu yìyìle. Zài tā de wénzhāng zhōng, lǐ zài yīdìng chéngdù shàng jiàng niǔyuē chéngshì jiēdào shàng “bù héxié de rénqún” yǔ qùnián 4 yuè zhī jiān de jièxiàn huà qīngle jièxiàn, dāngshí de shì zhǎngbái sī háo xuānbù chéngshì gōngrén jiāng hěn kuài huí dào bàngōngshì, suíhòu xùnsù cǎiqǔle xíngdòng yóu sīrén gōngsī.

Bèi gùzhǔ zhàohuí, zài dà liúxíng qíjiān líkāi de niǔyuē rén túrán fāxiàn zìjǐ chóngxīn xúnzhǎo zhùfáng, jíshǐ zhǐ zài bàngōngshì dāi liǎng sān tiān.

Kàn lái, zhè yī cèlüè réng zài zòuxiào. Niǔyuē shì hézuò zǔzhī biǎoshì, tā zài 4 yuè xiàxún zhì 5 yuèchū de liǎng zhōu shíjiān nèi duì 160 duō míng gùzhǔ jìnxíngle diàochá, fāxiàn tāmen zài mànhādùn de gōngrén zhōng yǒu 38% xiànzài píngjūn gōngzuò rì huí dào bàngōngshì, ér 28%wánquán piānyuǎn. Yǔ cǐ tóngshí, yùjì xià gè yuè de píngjūn chūqín lǜ jiāng shàngshēng zhì 49%.

Zhè bìng bù yìwèizhe yuángōng huì quánzhí huílái. Tāmen kěnéng yǒngyuǎn bù huì, yīnwèi jíshǐ shì zuì xiǎngliàng de yuǎnchénggōngzuò pīpíng zhě yě bèi pò ruǎnhuà tāmen de lìchǎng, bāokuò mógēn dàtōng shǒuxí zhíxíng guān jié mǐ dài méng. Zhèngrú péngbóshè 5 yuèfèn bàodào dì nàyàng, dài méng zài 4 yuèfèn de yī fēng xìn zhōng gàosù gǔdōng, zàijiā gōngzuò “jiàng zài měiguó qǐyè zhōng biàn dé gèngjiā chíjiǔ”, bìng gūjì tā de 270,000 míng yuángōng zhōng yuē yǒu 40% jiàng zài hùnhé móshì xià gōngzuò. Bùjiǔ zhīhòu, gāi yínháng de yī wèi gāojí jì shù zhǔguǎn gàosù yīxiē tuánduì, gēnjù nèibù fǎnkuì, rúguǒ tāmen yuànyì, tāmen kěyǐ zài bàngōngshì dāi liǎng tiān ér bùshì sān tiān.

Měi zhōu liǎng dào sān tiān kěnéng huì zhěngjiù niǔyuē, yěxǔ shì shíhòu ràng gèng duō bù yuàn duì zìjǐ de yuángōng tíchū yāoqiú de jiùjīnshān gùzhǔ kǎolǜ zhèyàng zuòle.

Jiùjīnshān de xiǎo qǐyè yuè lái yuè kěwàng bàngōngshì yuángōng nénggòu dài lái de jīngjì huódòng. Rúguǒ gōngmín zérèn bùshì dāngdì kējì gōngsī de shǒuyào kǎolǜ yīnsù, nàme réngrán yǒu yīgè qiáng yǒulì dì lùndiǎn rènwéi, hùnhé huánjìng kěyǐ ràng yuángōng xiǎngshòu gèng hǎo de gōngzuò yǔ shēnghuó pínghéng, yǔ tóngshì jiànlì gèng duō de yǒuqíng, bìng zài tāmen de zhíyè shēngyá zhōng qǔdé chéng gōng.

Xǔduō rén jiàng jiùjīnshān wúlì fǎntán guījiù yú quēfá jīngjì shìyòng fáng, háo wú yíwèn, zhè zuò chéngshì zhèngzài zhè fāngmiàn zìwǒ pòhuài. Bù lǔ jīn sī xuéhuì zhùfáng jīngjì xué jiā Jenny Schuetz zài jiùjīnshān “méiyǒu míngquè de guīzé, kāifā shāng zhīdào wǒ kěyǐ zài zhèlǐ jiànzào zhège, yīqiè dōu shì tánpàn, měi gè xiàngmù dōu shì línshí jìnxíng de.”, Zài wǔ yuè gàosù dàxīyáng.

Dàn yǒngyuǎn fàngqì chóng fǎn bàngōngshì de jìhuà bìng bùnéng jiějué wèntí. Yǔ cǐ tóngshí, zài dà liúxíng ràng měi gèrén dōu huí jiā liǎng nián bàn zhīhòu, zài měiguó jīngjì fàng huǎn dǎozhì huàn gōngzuò biàn dé gèngjiā kùnnán (yǐjí xīn fàngkuān de CDC COVID zhǐnán) de qíngkuàng xià, kěnéng shì shíhòu ràng gèng duō de gōngsī yāoqiú yuángōng měi zhōu jìn bàngōngshì liǎng dào sāncì, kàn kàn nàlǐ huì fāshēng shénme.

“Xiūfù” jiùjīnshān bù shì gùzhǔ de zérèn. Tóngshí, rúguǒ tāmen děngdài tài jiǔ, kěnéng jiù méiyǒu duō shào dōngxī kěyǐ huíláile.

Đáp án bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK ứng dụng thực tế của video bài giảng Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 Thầy Vũ chia sẻ ngay trong phần bên dưới.

Hãy dành bất kỳ khoảng thời gian nào ở New York, và bạn sẽ cảm nhận được điều đó. Manhattan và Brooklyn đang tràn ngập hoạt động. Nó đang hoạt động ở đó sau nhiều năm tương đối bị khóa.

Một câu hỏi được San Francisco Chronicle đặt ra trong tuần này là tại sao San Francisco không phục hồi như cũ.

Như phóng viên Roland Li viết: “Luôn có sự chênh lệch – New York có dân số gấp 10 lần San Francisco – nhưng các trung tâm kinh tế và du lịch ven biển đã khác biệt theo những cách đáng chú ý khi chúng phục hồi sau đại dịch”.

Hãy xem xét, Li viết, rằng trong khi việc xây dựng các dự án bất động sản thương mại lớn ở Manhattan đã được hoàn thành trong thời kỳ đại dịch – và trong khi phần lớn diện tích văn phòng mới đó gần như đã được cho thuê hết – ở San Francisco, các dự án đã bị đình trệ và các tòa nhà hiện tại phải vật lộn để tìm người thuê. vì chính sách làm việc tại nhà.

Một cách khả thi để lấp đầy những tòa nhà đó là chuyển chúng thành nhà ở. Li nhận xét rằng Phố Wall đã làm chính xác điều đó trong nhiều thập kỷ. Nhưng trong khi ở New York, có nhu cầu rõ ràng về nhà ở, với giá thuê tăng lên mức kỷ lục ngay cả bây giờ, thì ở San Francisco, không rõ ràng là có đủ người – vào thời điểm này – thuê không gian văn phòng đã chuyển đổi ngay cả khi nó đã được cung cấp sẵn.

Thật vậy, các chính sách viễn thông mới rõ ràng đang có tác động lớn đến nơi mọi người sinh sống và nhiều nhân viên của Bay Area có thể trốn tránh mức giá cao của khu vực. (California – dẫn đầu là San Francisco và tiếp theo là Los Angeles – đã mất hơn 352.000 cư dân từ tháng 4 năm 2020 đến tháng 1 năm 2022, theo thống kê của Bộ Tài chính California).

Có thể đã đến lúc xem xét liệu các kế hoạch được phân phối đầy đủ này có tiếp tục có ý nghĩa hay không. Trong tác phẩm của mình, Li phần nào vẽ ra ranh giới giữa “đám đông chói tai” trên các đường phố của thành phố New York cho đến tháng 4 năm ngoái, khi Thị trưởng lúc bấy giờ là Bill de Blasio thông báo rằng công nhân thành phố sẽ sớm quay trở lại văn phòng, một động thái nhanh chóng diễn ra sau đó. bởi các công ty tư nhân.

Được các nhà tuyển dụng gọi lại, những người New York đã rời đi trong thời kỳ đại dịch đột nhiên thấy mình đang tìm kiếm nhà ở một cách mới mẻ, thậm chí chỉ cần dành hai hoặc ba ngày trong văn phòng.

Có vẻ như gambit vẫn tiếp tục hoạt động. Đối tác cho thành phố New York, cho biết họ đã khảo sát hơn 160 nhà tuyển dụng trong khoảng thời gian hai tuần vào cuối tháng 4 và đầu tháng 5, phát hiện ra rằng 38% công nhân Manhattan của họ hiện trở lại văn phòng vào các ngày trung bình trong tuần, trong khi 28% hoàn toàn từ xa. Trong khi đó, tỷ lệ tham dự trung bình dự kiến ​​sẽ tăng lên 49% vào tháng tới.

Điều đó không có nghĩa là nhân viên trở lại toàn thời gian. Họ có thể không bao giờ như vậy, vì ngay cả những người chỉ trích lớn nhất về công việc từ xa cũng buộc phải mềm lòng, bao gồm cả Giám đốc điều hành JPMorgan Chase, Jamie Dimon. Như Bloomberg đã đưa tin vào tháng 5, Dimon nói với các cổ đông trong một bức thư hồi tháng 4 rằng làm việc tại nhà “sẽ trở nên lâu dài hơn trong các doanh nghiệp Mỹ” và ước tính rằng khoảng 40% trong số 270.000 người của anh ấy sẽ làm việc theo mô hình kết hợp. Ngay sau đó, một giám đốc công nghệ cấp cao của ngân hàng đã nói với một số đội rằng họ có thể dành hai hoặc ba ngày để quay lại văn phòng nếu họ muốn, dựa trên phản hồi nội bộ.

Hai đến ba ngày một tuần đó có thể tiết kiệm cho New York và có thể đã đến lúc nhiều người sử dụng lao động ở San Francisco không ưa đưa ra yêu cầu của chính nhân viên của họ cũng phải xem xét làm điều tương tự.

Các doanh nghiệp nhỏ ở San Francisco ngày càng khao khát hoạt động kinh tế mà nhân viên văn phòng sẽ mang lại; nếu nghĩa vụ công dân không phải là ưu tiên hàng đầu đối với các công ty công nghệ địa phương, thì vẫn tiếp tục có lập luận mạnh mẽ rằng các thiết lập kết hợp cho phép nhân viên tận hưởng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, tình bạn thân thiết hơn với đồng nghiệp và cũng để tiến lên trong sự nghiệp của họ.

Nhiều người đổ lỗi cho việc San Francisco không có khả năng phục hồi vì thiếu nhà ở giá cả phải chăng và không nghi ngờ gì khi thành phố đang tự phá hoại mặt trận này. Ở San Francisco, “thay vì các quy tắc rõ ràng, nơi một nhà phát triển biết tôi được phép xây dựng cái này ở đây, mọi thứ đều là thương lượng và mọi dự án đều tiến hành trên cơ sở đặc biệt,” Jenny Schuetz, nhà kinh tế nhà ở tại Viện Brookings , nói với The Atlantic vào tháng Năm.

Nhưng mãi mãi từ bỏ các kế hoạch trở lại văn phòng sẽ không giải quyết được vấn đề. Trong khi đó, hai năm rưỡi sau khi đại dịch đưa mọi người về nhà và trong bối cảnh nền kinh tế Hoa Kỳ đang chậm lại khiến việc chuyển đổi công việc trở nên khó khăn hơn (và các nguyên tắc CDC COVID mới được nới lỏng), có thể đã đến lúc cần nhiều trang phục hơn để yêu cầu nhân viên đến văn phòng hai đến ba lần một tuần và xem điều gì xảy ra từ đó.

Người sử dụng lao động không có trách nhiệm “sửa chữa” San Francisco. Đồng thời, có thể sẽ không còn nhiều thứ để quay lại nếu họ đợi quá lâu.

Trên đây là toàn bộ nội dung giáo án bài giảng Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 ngày 13/8/2022 của Thầy Vũ. Các bạn về nhà cần xem lại ngay kiến thức trong video Khóa học tiếng Trung cho người mới bắt đầu bài 19 này nhé. Thầy Vũ sẽ kết thúc bài giảng này tại đây và hẹn gặp lại các bạn trong buổi đào tạo tiếp theo vào ngày mai.