Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng Thầy Vũ
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 tiếp tục hệ thống giáo án bài giảng chuyên biệt của Thạc sỹ Nguyễn Minh Vũ hiện đang công tác và làm việc trong hệ thống trung tâm tiếng Trung ChineMaster Hà Nội TPHCM Sài Gòn. Khóa học tiếng Trung công xưởng này sử dụng bộ sách giáo trình tiếng Trung ChineMaster và bộ giáo trình tiếng Trung thương mại toàn tập của Tác giả Nguyễn Minh Vũ. Bạn nào muốn theo dõi sát sao và bám sát được tiến độ đi bài trên lớp của Thầy Vũ thì hãy nhanh chóng liên hệ ngay Thầy Vũ đặt mua sách nhé. Kiến thức bài giảng hôm nay rất quan trọng bao gồm cách vận dụng trung tâm ngữ tiếng Trung và định ngữ tiếng Trung một cách linh hoạt thông qua hàng loạt mẫu câu giao tiếp tiếng Trung ứng dụng thực tế được thiết kế bởi Thầy Vũ.
Trước khi học sang kiến thức bài mới thì các bạn hãy chú ý ôn tập ngay trọng điểm ngữ pháp tiếng Trung trong các bài giảng trước đây nhé.
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 1
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 2
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 3
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 4
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 5
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 6
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 7
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 8
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 9
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 10
Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 11
Các bạn học viên chú ý học bài chưa hiểu ở đâu và phần nào thì cần trao đổi với Thầy Vũ ngay trên forum diễn đàn tiếng Trung hoctiengtrungonline.org nhé. Tất cả câu hỏi thắc mắc của học viên đều được cộng đồng giáo viên tiếng Trung ChineMaster hỗ trợ trực tuyến và giải đáp online 24/24/7/365 trên đó.
Diễn đàn tiếng Trung ChineMaster
Các bạn học viên đừng quên trang bị ngay những từ vựng nhập hàng taobao 1688 tmall và các từ vựng order taobao tmall 1688 để phục vụ cho công việc kinh doanh online nhé.
Từ vựng tiếng Trung Xuất Nhập Khẩu
Từ vựng tiếng Trung thương mại chuyên ngành
Các bạn hãy cài đặt bộ gõ tiếng Trung sogou pinyin và sử dụng bộ gõ tiếng Trung này để hỗ trợ tốt nhất cho việc học từ vựng tiếng Trung và công việc soạn thảo văn bản tiếng Trung nhé.
Ngay sau đây chúng ta sẽ cùng theo dõi phần chính của giáo án bài giảng lớp Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 của Thầy Vũ bao gồm video Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 và tài liệu Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 ngay bên dưới nhé.
Bên cạnh kiế thức có trong giáo án bài giảng khóa Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 này ra thì các bạn nên làm thêm một số bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK ứng dụng thực tế và bài tập luyện dịch tiếng Trung thương mại online nhé.
去年，工会活动（包括罢工和组织活动）激增，其驱动因素远不止工资率和福利待遇。
如果工资是唯一的问题，那么这个国家可能不会在下周面临 30 年来首次全国铁路罢工的风险，罢工可能会从仍在挣扎的供应链中敲出双腿，并成为另一个沉重打击对美国经济。
一个关注劳资纠纷的总统小组建议双方同意一份为期五年的合同，其中包括立即加薪 14%、从 2020 年开始的欠薪，以及在合同期间加薪 24%。这低于工会寻求的五年内加薪的 31%，但高于铁路管理层之前提供的 17%。
这足以让一些工会同意初步协议，但代表超过 90,000 名工人的工会，包括那些在货运列车上组成两人的工人的工会却没有。除非国会采取行动让他们继续工作，否则他们似乎准备罢工。
这些工会表示他们不会拒绝工资提议。相反，他们反对的是工作规则、人员配备和日程安排建议，这要求他们在一年中的大部分时间里每周 7 天随时待命，随时准备上班。如果只是工资问题，那么双方之间的协议很可能已经到位。
“我们不会坐在这里争论[工资]或医疗保健。我们超越了这一点，”代表售票员的工会主席杰里米弗格森说，他是货运列车上的两名工人之一和工程师。 .
工会表示，工作条件正在迫使成千上万的工人辞去他们以前会在整个职业生涯中保留的工作，从而为剩余的工人创造了难以维持的条件。更改这些工作规则，包括待命要求，是主要需求。
代表工程师的工会主席丹尼斯·皮尔斯 (Dennis Pierce) 说：“有消息称，这些工作不像对待工人那样有吸引力。” “员工说‘我受够了’。”
达到这个临界点的不仅仅是铁路工人。
超过 2,000 名心理健康专业人员在加利福尼亚和夏威夷对 Kaiser Permanente 进行罢工。那里的工会成员表示，人员配备不足正在剥夺患者的护理并阻止他们有效地完成工作。
Alexis Petrakis 是工会谈判委员会的成员，过去三年一直在 Kaiser 担任儿童治疗师，她说她以前从未参加过工会，也没想到这次会罢工。但她表示，由于人员配备问题，医疗质量差，以及公司无法为新患者安排长达六周的就诊时间，这迫使她和她的同事们走出去。
“远离我的病人令人心碎。但我回到的是他们得到的护理不足，”Petrakis 说。 “这个破碎的系统正在揭开帷幕。它现在需要改变。我正在尽我所能，所以他们的护理会更好。”
俄亥俄州哥伦布市的教师在学年开始时举行了罢工，他们抱怨班级规模大，学校破旧，缺乏暖气和空调造成了糟糕的课堂环境。俄亥俄州最大的学区迅速落户。
对工作条件、安全和生活质量问题的抱怨不仅仅是引发罢工。他们还推动了组织工作的激增。
纽约史泰登岛亚马逊配送中心的成功工会化工作始于大流行初期对工人安全的担忧。这是亚马逊 (AMZN) 工厂的第一次成功的工会投票。
工人安全协议和对商店运营方式发表意见的愿望是过去九个月全国 200 多家星巴克咖啡师投票加入工会的主要原因。
这些非经济问题在今天似乎是独一无二的，但它们是一个世纪前美国劳工运动的基础。
为更安全的工作条件和周末休假、假期、带薪休假和每周工作 40 小时等生活质量问题而奋斗的员工帮助工会在美国建立了立足点，并促进了工会在 20 世纪上半叶的发展。
工会成员并不是唯一对这些问题表示担忧的人。一些经济学家将所谓的“大辞职”（从 2021 年开始出现创纪录数量的工人辞职）归因于员工更加关注生活质量问题。他们说，大流行使许多工人发现了这些问题。
除了对更广泛的劳动力产生影响之外，对工作条件的担忧还导致工会活动激增。
根据康奈尔大学保存的数据库，今年到目前为止已经发生了 263 起罢工，比去年同期增加了 84%。
Chú thích phiên âm cho bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK ứng dụng thực tế và bài tập luyện dịch tiếng Trung thương mại online cho giáo án bài giảng khóa Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 các bạn hãy xem chi tiết bên dưới nhé.
Qùnián, gōnghuì huódòng (bāokuò bàgōng hé zǔzhī huódòng) jīzēng, qí qūdòng yīnsù yuǎn bùzhǐ gōngzī lǜ hé fúlì dàiyù.
Rúguǒ gōngzī shì wéiyī de wèntí, nàme zhège guójiā kěnéng bù huì zàixià zhōu miànlín 30 niánlái shǒucì quánguó tiělù bàgōng de fēngxiǎn, bàgōng kěnéng huì cóng réng zài zhēngzhá de gōngyìng liàn zhōng qiāo chū shuāng tuǐ, bìng chéngwéi lìng yīgè chénzhòng dǎjí duì měiguó jīngjì.
Yīgè guānzhù láozī jiūfēn de zǒngtǒng xiǎozǔ jiànyì shuāngfāng tóngyì yī fèn wéiqí wǔ nián de hétóng, qízhōng bāokuò lìjí jiā xīn 14%, cóng 2020 nián kāishǐ de qiàn xīn, yǐjí zài hétóngqíjiān jiā xīn 24%. Zhè dī yú gōnghuì xúnqiú de wǔ niánnèi jiā xīn de 31%, dàn gāo yú tiělù guǎnlǐ céng zhīqián tígōng de 17%.
Zhè zúyǐ ràng yīxiē gōnghuì tóngyì chūbù xiéyì, dàn dàibiǎo chāoguò 90,000 míng gōngrén de gōnghuì, bāokuò nàxiē zài huòyùn lièchē shàng zǔchéng liǎng rén de gōngrén de gōnghuì què méiyǒu. Chúfēi guóhuì cǎiqǔ xíngdòng ràng tāmen jìxù gōngzuò, fǒuzé tāmen sìhū zhǔnbèi bàgōng.
Zhèxiē gōnghuì biǎoshì tāmen bù huì jùjué gōngzī tíyì. Xiāngfǎn, tāmen fǎnduì de shì gōngzuò guīzé, rényuán pèibèi hé rìchéng ānpái jiànyì, zhè yāoqiú tāmen zài yī nián zhōng de dà bùfèn shíjiān lǐ měi zhōu 7 tiān suíshí dàimìng, suíshí zhǔnbèi shàngbān. Rúguǒ zhǐshì gōngzī wèntí, nàme shuāngfāng zhī jiān de xiéyì hěn kěnéng yǐjīng dàowèi.
“Wǒmen bù huì zuò zài zhèlǐ zhēnglùn [gōngzī] huò yīliáo bǎojiàn. Wǒmen chāoyuèle zhè yīdiǎn,” dàibiǎo shòupiàoyuán de gōnghuì zhǔxí jié lǐ mǐ fúgésēn shuō, tā shì huòyùn lièchē shàng de liǎng míng gōngrén zhī yī hè gōngchéngshī. .
Gōnghuì biǎoshì, gōngzuò tiáojiàn zhèngzài pòshǐ chéng qiān shàng wàn de gōngrén cíqù tāmen yǐqián huì zài zhěnggè zhíyè shēngyá zhōng bǎoliú de gōngzuò, cóng’ér wéi shèngyú de gōngrén chuàngzàole nányǐ wéichí de tiáojiàn. Gēnggǎi zhèxiē gōngzuò guīzé, bāokuò dàimìng yāoqiú, shì zhǔyào xūqiú.
Dàibiǎo gōngchéngshī de gōnghuì zhǔxí dānnísī·pí’ěrsī (Dennis Pierce) shuō:“Yǒu xiāoxī chēng, zhèxiē gōngzuò bù xiàng duìdài gōngrén nàyàng yǒu xīyǐn lì.” “Yuángōng shuō ‘wǒ shòu gòule’.”
Dádào zhège línjiè diǎn de bùjǐn jǐn shì tiělù gōngrén.
Chāoguò 2,000 míng xīnlǐ jiànkāng zhuānyè rényuán zài jiālìfúníyǎ hé xiàwēiyí duì Kaiser Permanente jìnxíng bàgōng. Nàlǐ de gōnghuì chéngyuán biǎoshì, rényuán pèibèi bùzú zhèngzài bōduó huànzhě de hùlǐ bìng zǔzhǐ tāmen yǒuxiào de wánchénggōngzuò.
Alexis Petrakis shì gōnghuì tánpàn wěiyuánhuì de chéngyuán, guòqù sān nián yīzhí zài Kaiser dānrèn értóng zhìliáo shī, tā shuō tā yǐqián cóng wèi cānjiāguò gōnghuì, yě méi xiǎngdào zhè cì huì bàgōng. Dàn tā biǎoshì, yóuyú rényuán pèibèi wèntí, yīliáo zhìliàng chà, yǐjí gōngsī wúfǎ wèi xīn huànzhě ānpái zhǎng dá liù zhōu de jiùzhěn shíjiān, zhè pòshǐ tā hé tā de tóngshìmen zǒu chūqù.
“Yuǎnlí wǒ de bìngrén lìng rénxīn suì. Dàn wǒ huí dào de shì tāmen dédào de hùlǐ bùzú,”Petrakis shuō. “Zhège pòsuì de xìtǒng zhèngzài jiē kāi wéimù. Tā xiànzài xūyào gǎibiàn. Wǒ zhèngzài jǐn wǒ suǒ néng, suǒyǐ tāmen de hùlǐ huì gèng hǎo.”
Éhài’é zhōu gēlúnbùshì de jiàoshī zài xuénián kāishǐ shí jǔxíngle bàgōng, tāmen bàoyuàn bānjí guī mú dà, xuéxiào pòjiù, quēfá nuǎnqì hé kòngtiáo zàochéngle zāogāo de kètáng huánjìng. Éhài’é zhōu zuìdà de xuéqū xùnsù luòhù.
Duì gōngzuò tiáojiàn, ānquán hé shēnghuó zhìliàng wèntí de bàoyuàn bu jǐn jǐn shì yǐnfā bàgōng. Tāmen hái tuīdòngle zǔzhī gōngzuò de jīzēng.
Niǔyuē shǐ tài dēng dǎo yàmǎxùn pèisòng zhōngxīn de chénggōng gōnghuì huà gōngzuò shǐ yú dà liúxíng chūqí duì gōngrén ānquán de dānyōu. Zhè shì yàmǎxùn (AMZN) gōngchǎng de dì yī cì chéng gōng de gōnghuì tóupiào.
Gōngrén ānquán xiéyì hé duì shāngdiàn yùnyíng fāngshì fǎ biǎo yìjiàn de yuànwàng shì guòqù jiǔ gè yuè quánguó 200 duō jiā xīngbākè kāfēi shī tóupiào jiārù gōnghuì de zhǔyào yuányīn.
Zhèxiē fēi jīngjì wèntí zài jīntiān sìhū shì dúyīwú’èr de, dàn tāmen shì yīgè shìjì qián měiguó láogōng yùndòng de jīchǔ.
Wèi gèng ānquán de gōngzuò tiáojiàn hé zhōumò xiūjià, jiàqī, dài xīn xiūjià hé měi zhōu gōngzuò 40 xiǎoshí děng shēnghuó zhìliàng wèntí ér fèndòu de yuángōng bāngzhù gōnghuì zài měiguó jiànlìle lìzú diǎn, bìng cùjìnle gōnghuì zài 20 shìjì shàng bàn yè de fǎ zhǎn.
Gōnghuì chéngyuán bìng bù shì wéiyī duì zhèxiē wèntí biǎoshì dānyōu de rén. Yīxiē jīngjì xué jiā jiāng suǒwèi de “dà cízhí”(cóng 2021 nián kāishǐ chūxiàn chuàng jìlù shùliàng de gōngrén cízhí) guī yīn yú yuángōng gèngjiā guānzhù shēnghuó zhìliàng wèntí. Tāmen shuō, dà liúxíng shǐ xǔduō gōngrén fà xiàn le zhèxiē wèntí.
Chúle duì gèng guǎngfàn de láodònglì chǎnshēng yǐngxiǎng zhī wài, duì gōngzuò tiáojiàn de dānyōu hái dǎozhì gōnghuì huódòng jīzēng.
Gēnjù kāng nài ěr dàxué bǎocún de shùjùkù, jīnnián dào mùqián wéizhǐ yǐjīng fāshēngle 263 qǐ bàgōng, bǐ qùnián tóng qí zēngjiāle 84%.
Đáp án bài tập luyện dịch tiếng Trung HSK ứng dụng thực tế kết hợp với bài tập luyện dịch tiếng Trung thương mại online của bài giảng lớp Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 Thầy Vũ chia sẻ ngay trong phần bên dưới này.
Đã có một sự gia tăng trong hoạt động công đoàn – bao gồm cả các cuộc đình công và nỗ lực tổ chức – trong năm ngoái được thúc đẩy bởi các yếu tố vượt xa mức lương và các gói phúc lợi.
Nếu lương là vấn đề duy nhất, quốc gia này có lẽ sẽ không phải đối mặt với nguy cơ xảy ra cuộc đình công đường sắt quốc gia đầu tiên trong 30 năm vào tuần tới, một cuộc dạo chơi có thể loại bỏ các chân khỏi chuỗi cung ứng vẫn đang gặp khó khăn và là một đòn giáng mạnh vào cơ thể. đối với nền kinh tế Hoa Kỳ.
Một hội đồng tổng thống xem xét tranh chấp lao động đó đã khuyến nghị hai bên đồng ý với một hợp đồng 5 năm bao gồm tăng 14% ngay lập tức, trả sau từ năm 2020 và tăng 24% lương trong suốt thời gian của hợp đồng. Con số này thấp hơn mức tăng 31% trong vòng 5 năm mà công đoàn đang tìm kiếm, nhưng nhiều hơn mức 17% mà ban quản lý đường sắt đưa ra trước đó.
Điều đó là đủ để khiến một số công đoàn đồng ý với các thỏa thuận dự kiến, nhưng không phải công đoàn đại diện cho hơn 90.000 công nhân, bao gồm cả những người tạo thành đội hai người trên các chuyến tàu hàng. Họ có vẻ sẵn sàng đình công trừ khi Quốc hội hành động để giữ họ tiếp tục công việc.
Các công đoàn đó nói rằng họ không từ chối lời đề nghị trả lương. Thay vào đó, họ phản đối các quy tắc làm việc, nhân sự và lập lịch trình, yêu cầu họ phải thường xuyên gọi điện và sẵn sàng báo cáo công việc, bảy ngày một tuần trong phần lớn thời gian của năm. Nếu đó chỉ là vấn đề về tiền lương, một thỏa thuận giữa hai bên có thể đã được thực hiện.
Jeremy Ferguson, chủ tịch công đoàn đại diện cho nhạc trưởng, một trong hai công nhân trên chuyến tàu chở hàng cùng với kỹ sư cho biết: “Chúng tôi sẽ không ngồi đây và tranh luận về [tiền lương] hoặc chăm sóc sức khỏe. Chúng tôi còn hơn thế nữa”. .
Các công đoàn cho biết các điều kiện về công việc đang khiến hàng nghìn công nhân phải bỏ công việc mà trước đây họ sẽ giữ cho toàn bộ sự nghiệp của mình, tạo ra những điều kiện không thể chấp nhận được cho những người lao động còn lại. Thay đổi các quy tắc làm việc đó, bao gồm cả yêu cầu về cuộc gọi, là nhu cầu chính.
Dennis Pierce, chủ tịch công đoàn đại diện cho các kỹ sư, cho biết: “Lời nói ra rằng đây không phải là những công việc hấp dẫn như cách họ đối xử với người lao động. “Các nhân viên đã nói rằng ‘Tôi đã có đủ.'”
Và không chỉ những công nhân đường sắt đã đạt đến điểm đột phá này.
Hơn 2.000 chuyên gia sức khỏe tâm thần đang đình công chống lại Kaiser Permanente ở California và Hawaii. Các thành viên công đoàn ở đó nói rằng việc bố trí nhân viên không đầy đủ đang làm mất đi sự chăm sóc của bệnh nhân và ngăn cản họ làm công việc của mình một cách hiệu quả.
Alexis Petrakis, một thành viên của ủy ban thương lượng của công đoàn và là nhà trị liệu trẻ em tại Kaiser trong ba năm qua, cho biết cô chưa bao giờ tham gia công đoàn trước đây và không mong đợi sẽ đình công lần này. Nhưng cô cho biết chất lượng chăm sóc kém và công ty không thể lên lịch thăm khám cho bệnh nhân mới trong tối đa sáu tuần vì các vấn đề về nhân sự, đã khiến cô và đồng nghiệp phải ra đi.
“Xa bệnh nhân của tôi thật đau lòng. Nhưng điều tôi quay lại là họ không được chăm sóc đầy đủ”, Petrakis nói. “Bức màn đang được vén lên trên hệ thống bị hỏng này. Nó cần phải thay đổi ngay bây giờ. Tôi đang làm mọi thứ có thể để sự chăm sóc của họ về phía trước được tốt hơn.”
Các giáo viên ở Columbus, Ohio, đã đình công vào đầu năm học phàn nàn về sĩ số lớp học lớn và trường học đổ nát, nơi thiếu hệ thống sưởi và điều hòa không khí đã tạo ra môi trường lớp học tồi tệ. Khu học chánh, lớn nhất ở Ohio, nhanh chóng ổn định.
Những lời phàn nàn về các vấn đề điều kiện làm việc, an toàn và chất lượng cuộc sống không chỉ là nguyên nhân dẫn đến các cuộc đình công. Họ cũng đang thúc đẩy một sự đột biến trong các nỗ lực tổ chức.
Nỗ lực hợp nhất thành công tại một trung tâm phân phối của Amazon ở Đảo Staten, New York, bắt đầu với những lo ngại về sự an toàn của người lao động trong những ngày đầu của đại dịch. Đó là cuộc bỏ phiếu công đoàn thành công đầu tiên tại một cơ sở của Amazon (AMZN).
Các giao thức an toàn cho người lao động và mong muốn có tiếng nói trong cách điều hành các cửa hàng là những lý do chính khiến các nhân viên pha chế tại hơn 200 Starbucks trên toàn quốc đã bỏ phiếu để gia nhập công đoàn trong chín tháng qua.
Những vấn đề phi kinh tế này có vẻ là duy nhất cho đến ngày nay, nhưng chúng nằm sau chính nền tảng của phong trào lao động Hoa Kỳ một thế kỷ trước.
Các nhân viên đấu tranh vì điều kiện làm việc an toàn hơn và các vấn đề về chất lượng cuộc sống như nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép có lương và 40 giờ một tuần đã giúp các công đoàn tạo dựng được chỗ đứng ở Mỹ và dẫn đến sự phát triển của họ trong nửa đầu thế kỷ 20.
Các thành viên công đoàn không phải là những người duy nhất bày tỏ quan ngại về những vấn đề này. Một số nhà kinh tế cho rằng cái gọi là “Sự từ chức lớn” đã chứng kiến một số lượng kỷ lục người lao động bỏ việc bắt đầu từ năm 2021, do sự tập trung nhiều hơn của người lao động vào các vấn đề chất lượng cuộc sống. Và họ nói rằng đại dịch đã đưa những vấn đề này ra ánh sáng đối với nhiều công nhân.
Ngoài tác động đối với lực lượng lao động rộng lớn hơn, những lo ngại về điều kiện làm việc đã dẫn đến một làn sóng tích cực của công đoàn.
Đã có 263 cuộc đình công cho đến nay trong năm nay, theo cơ sở dữ liệu do Đại học Cornell lưu giữ, tăng 84% so với cùng kỳ năm ngoái.
Vậy là oke rồi, chúng ta đã học xong toàn bộ kiến thức giáo án bài giảng lớp học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 ngày 12 tháng 9 năm 2022 rồi. Thầy Vũ sẽ kết thúc bài giảng hôm nay khóa Học tiếng Trung Công xưởng văn phòng bài 12 tại đây và hẹn gặp lại các bạn học viên trong video bài học tiếp theo vào thứ 4 hôm tới nhé.
